“不是，你这话说得就过份了吧？”那个领导听了任聚的话之后愤而反驳：“这种项目本来就没什么改进空间，最多就是在规模上，形式上这种外在的地方能做做文章，而内核上是根本无处可改的。”
“我可以接受离开项目组，但是以此作为让我离开的理由，恕我不能认同。”
任聚了然的点点头：“无处可改是吧？”
“那我问你，上世纪香江艺人训练班的招生基本依赖于学员自己上门，或是好友推荐，而你的计划书招生也基本一致，难道说关于招生方面的内容，也没有改进的空间？”
该领导理直气壮地说：“当然没有，现在市面上的演员训练班，培训机构，乃至那些正规学校，在招生方面基本也都是等待学生自己报名应招，没有第二种途径。”
任聚失望的笑了：“我们的项目跟那些机构是一样的吗？”
“他们有我们的资源吗？”
“他们只能那样做是因为他们没有能力去开发新的招生方式，我们难道也没有那个能力？”
“再有，上世纪香江搞训练班是因为当时那个时代，没有多少相关从业者，电视台需要的演员严重不足。”
“电视台需要足够的，可用的签约演员，他们要的是量大管饱，以确保他们的自制剧能顺利拍摄跟上不能断档的电视档期播出。”
“我们要的是这个吗？”
“现在这个时代，缺演员吗？缺的是人吗？这个行业哪个岗位上不是人满为患？”
“在这样的时代背景下我们再去步香江电视台的后尘，这是嫌钱多了没处花想找地方打水漂吗？”
“意识不到时代变化，更意识不到需求变化，连我们要的是什么都搞不清楚的废物，要你何用？”
任聚一番话说完，那个领导脸色更难看了。
但这一次他就算把自己憋死，也说不出反驳的话来。
申屠芸琴也没打算再给他机会。
很简单，任聚说的对。
于是那个领导就被请出了会议室。
新官上任三把火，任聚成功烧起了第一把。
“现在，各位可以把你们手上的垃圾扔进垃圾桶了。”送走那个领导和他的属下以后，任聚终于坐到了主位的椅子上。
“然后，随便谁都好，来个人告诉我，我们的需求是什么？”
任聚准备开始烧第二把火了。
这个问题他自己是很清楚的，申屠芸琴也很清楚。
但是他们俩清楚没用，得这些参与项目的员工也清楚才行。
而且任聚也不打算直接说，他更希望这些员工能经过自己的思考后得出答案。
然后会议室里就陷入了沉默。
所有人都在看着彼此，等待着谁开口。
或者干脆就是在玩笔，发呆。
几乎没人在思考。
尤其是坐在桌子边那一圈人。
任聚把这些情况都收入眼中，然后朝申屠芸琴使眼色：【这就是成益的精英？高层领导？】
申屠芸琴默然无语。
这或许就是大公司病吧。
以成益的体量，已经过了开疆扩土，必须不断进取的阶段。
此时的成益，只要不出错，就是成功。
这对于成益管理人员的影响就是，没有人再去思考怎么向外部发展进取，而是想怎么在内部往上爬。
申屠芸琴丝毫不怀疑会议桌前这些人个个都是勾心斗角的一把好手。
至于能力……够用就行。
让这些人想办法搞到自己上升的竞争对手可能他们分分钟就能拿出无数个方案，从各种出人意料的角度全方位饱和式打击，让对手翻身无能。
但让他们想怎么搞项目……还是那句话，不出错才是成功。
而不出错的方案，必然是保守的，不敢冒险的。
也就是被请出去那位那种。
如果说那个领导完全没想到过任聚提出的那些问题，肯定不至于。
成益还没腐朽到真让一个酒囊饭袋坐上高位。
但是他想到了，不代表就会去做。
事实上他确实没做。
因为不能出错，出错会影响自己的上升。
创新的，具有开拓性的方案，也必然是要冒一定风险的，出错可能性大增的。
于是他通过的方案就成了任聚看到的那样。
坐在主位上的如果不是任聚，那他的方案最多就是拿回去重做，不至于像任聚这样不留情面。
这也是林盛同意申屠芸琴的推荐的根本原因。
只有外人，才不会给这些爱惜羽毛的‘领导’面子，让他们没办法保守不出错，必须推陈出新，冒险创新。
任聚等了好一会儿，依然没有站出来。
他突然拍了下桌子：“看来大家都没什么想法啊。”
“那这样，我做个激励机制，让大家更有动力思考怎么样？”
他也不管在场的人们同不同意，自顾自地说着：“譬如从现在开始，每十分钟随机请一位领导带着自己的下属离开这间会议室。”
“只有站起来提出了自己想法的人才能继续留在这间会议室。”
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