教室里剩下的七个人里，有之前那两个特殊的学生。
有那个反问任聚的学生，还有在背后撺掇着让其他人出头的三个学生。
还有一个从头到尾没怎么说过话，也跳过了任聚第一个问题的学生。
他们对于任聚的问话没什么太大的反应。
至少不像之前大家都在的时候那样，讨论的热火朝天。
几个人看了看彼此，沉默着看向任聚，都不说话。
“都不说是吧？”任聚见状也不再试探，开门见山：“那我说。”
“我挺好奇，其他人都走了，你们为什么会留下来。”
“这也是我今天要问的第二个问题。”
他这么一问，下面顿时就有几个学生自信的笑了。
那个说自己脾气古怪的特别的学生第一个站起来：“留下来是因为，好不容易通过了您的考验，这个时候走，那不是前功尽弃吗？”
“哦，考验？”任聚有些随意的坐在讲桌上看着他，仿佛在打量着一只开屏的孔雀。
“是的，考验。”这个学生轻松的说着：“从一开始我就猜到，您是故意晾着我们。”
“但没有人会平白无故这么故意晾着人。”
“所以我就在想，您为什么会这么做，这么做之后您又能得到什么。”
他说着看了看其他学生，颇有些得意的笑：“我想到了。”
“这是一场考验。”
“只有通过了考验的人，才符合您的用人标准。”
任聚点点头：“嗯，那你说说，这场考验的标准是什么？目的又是什么？”
学生对答如流：“标准当然是服从，是耐心，是对领导安排的解读分析能力，同样也是对我们品行的一次筛选。”
“而目的，当然是筛选您，和见梦娱乐需要的人才。”
任聚看看其他学生，又看看他，笑了笑：“猜的很好。”
“其他人呢？有没有跟他不同的想法？”
没有人说话。
大家都沉默着，淡淡的笑着。
“这是都想到一块去了？”任聚揶揄着这些学生，点了点那三个之前撺掇着其他学生出头的同学：“你们呢？也是这么想的？”
“之前不是还很关心补偿的问题吗？这会儿怎么不说话了？”
这三个人看着彼此，眼神激烈的交流。
达成了共识之后，一个学生看着其他两个人犹豫着站起来：“补偿的话，我们相信您和见梦应该不会真的区别对待我们。”
任聚闻言哈哈大笑，前仰后合笑了好一会儿之后才说：“别说你们没看见刚才离开那几个人直接就走了。”
他看着把别人推出来，自己坐在位置上一动不动的两个人：“他们走的时候可没拿到补偿。”
“说实话吧，别想着能糊弄过去。”
那两个人也看着他，但并不打算说什么实话。
沉默着，露出了茫然的眼神，仿佛不知道他在说什么。
被他们推出来那个人反而开口了：“不可能吧任先生，您不可能真的做这种伤害自己公司风评的事吧。”
任聚有些意外地看着他：“我还以为你是杆枪，没想到你还是使枪的？”
“这虚虚实实的，玩的挺花啊。”
他说着，戳破了这几个人的算盘：“你说你们，先是撺掇别人找事儿，然后走人，直接减少竞争对手，然后又跟我玩这真真假假这套，至于吗？”
“不就是个工作机会，用得着这么算计吗？”
要补偿其实不是这几个人的目的。
否则的话他们自己就出头闹开了，何至于把自己藏的好好的，拿别人当枪使？
任聚以前可要过账。
开服装店的时候，有一次他们订货的厂子出了事儿，发不了货还不退货款。
任聚带着时故组织了一批同行去要账。
他俩出头，身后当然也少不了拿他俩当枪使，自己在后面省力的货色。
但别人可没像这仨一样，从头藏到尾，目的没达到，前面的人都走了个干净，把自己暴露了个干净。
要账的人都很清楚，拿出头的人当枪使，让别人去冲锋陷阵可以，但是自己也绝不能有任何的退缩，哪怕不说话，不冒头，也得在出头的人背后把这口气顶足了，造出气势来施压。
否则的话，自己内部不团结，要钱那就是无稽之谈。
别人分分钟就能把你们分化了。
比如收买领头那几个，让他们拿钱走人。
剩下的没了人领头，组织不起来，那就是一群乌合之众，成不了气候。
不能成组织的谈判，散着闹就是闹到死也要不到一毛钱。
这三人的操作就不是维权要钱的操作。
引导竞争对手错误行动，减少竞争对手才是他们的目的。
“毕业即失业啊老板。”坐着那两个人坐不住了，站起来和之前那个人一起，三人异口同声的开口打起了感情牌。
诉说自己临近毕业，工作有多难早，生活又多困难，这么算计只是为了得到工作机会的不得已而为之。
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