大多数所谓的明星不过是靠着虚假的数据炒作制造出来的泡沫，一戳就破。
林盛很清楚，这个行业已经步入了一个慢性死亡的阶段。
行业整体的规模在不停萎缩，相关从业者越来越少，内部环境越来越封闭，潜规则遍布。
新人在这样的环境中不断磋磨，出不了头。
老人无法依靠传统的工作模式生存，不得不转换思路屈服于时代，或是离开行业另谋出路。
这样的行业环境，显然无法支撑成益这座庞然大物的长久存在。
承载这颗硕大果实的树枝已经不够粗壮强健了。
尤其林盛还不愿意屈服于时代，和那些被他所唾弃的同行一样去玩弄流量经济。
种种因素下，现在的成益不用等人来挑战就已经危机重重了。
成益度过去自然重获新生，过不去，那就只能消亡的无声无息。
林盛希望见梦这个特殊的存在能够刺激一下这个劣币驱逐良币，同行之间比烂成瘾的行业，让它重新焕发生机，生长出茁壮的，足以承载成益这颗硕大果实的枝条。
“艺人训练班的团队筹备的如何了？”林盛问道。
“正在拟定初步的人员名单。”
“人员选择上要新，不要那些老油条。”
成益这么大的公司，有能力的人自然数不胜数，但内部的蛀虫同样多如牛毛。
人心的腐坏无法避免，林盛对于底下人无伤大雅的小动作也只能睁一只眼闭一只眼。
真要把这些蛀虫全部剔干净，成益这艘船不沉也无法航行了。
代价太大，得不偿失。
只能徐徐图之，慢慢更新换代。
这也是林盛投资后来者的原因之一。
后来者挑战成益的时候，总会有各种大大小小的阶段性成功。
有些是他们能力出众，有些是林盛刻意为之。
项目失败是问责负责人的好借口。
无论是调岗还是主动或被动的‘引咎迟职’，都能剔除一部分蛀虫。
除此之外，当后来者燃烧殆尽，他们留下的包含人才在内的尸体被成益吸收后，还能再帮林盛顶掉一部分蛀虫。
当然，有失败就会有成功。
成功的项目能让林盛培养出新的人才，后来居上顶掉那些腐朽的家伙。
多管齐下的策略才让成益的更新换代没有落后人员的腐坏速度太多。
“明白。”
申屠芸琴离开了。
林盛一个人坐在办公室里，看着桌上的资料目光悠远，仿佛看见了资料里那个叫做任聚的男人：“你，能做到什么程度呢？”
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