未来贯彻服务的理念，徐阳将所有的招聘过来的医生和护士，全部提前召集到了医院之中。
让他们从心底打起，以服务病人为中心的思想。
并且告诉他们，无论是护士，还是医生都会有回访调查，每一次看病都会提醒病人在app上打分，并且病人必须是问诊结束十分钟之后，才能打分！
这些话一出，一些招聘来的医生和护士们，几乎都是心底一沉！
如果像是一些政府部门他们的打分器就在他们的面前，一些人碍于脸面，即使对方服务的不够好，也会给打好评，可是在app上打分，他们可就没办法操作，只能任凭病人来打分了！
问诊结束十分钟后，才能打分！
意味着他们不能在给病人看完病后，就能让他们当面打开app打分。
一些人提出来了异议！
说有些病人就喜欢听好话，有可能故意给医生打低分，比如一些危重科室的病人，想听好话，却因为病情严重听不了不好的话，最终给打了差评。
比如拥有精神疾病的病人，他们情绪暴躁，也容易给打差评？
如果按照好评差评体系来打分的话，他们岂不是很吃亏？
徐阳却告诉他们，分值高低，要按照不同的科室不同的评判，不会让不同科室直接对比，如此的话，遇到故意给打差评病人的几率，也都是相等的。
同时好评每达到一个数值，就会将差评给消除掉。
也就是说，即使你遇到了有人故意打差评，你也可以通过之后的服务得到其他人的好评，最终来消除掉那个差评！
只不过，徐阳这么做了，依旧还是有人不愿意！
尤其是几个年轻的女孩，张口闭口，都是说徐阳这么做，是没有人权，忽略了员工的情绪，只在乎病人的情绪，如果是人家国外的话，根本不会这样！
最后说着说着，还给徐阳扣上了一个不尊重女性的帽子。
一听这些言论，徐阳就明白，即使面试之时千防万防还是把一些小仙女给招进来了。
这种人，自私自利，经常利用一些名词，给人扣帽子，然后让自己获利。
留着这些的存在，完全会成为医院里不安定的因素。
对于这种人，徐阳也不客气，直接当场开除！
该给的补偿，一分也不会少！
只要求她们离开！
更是明确说明，他徐阳只欢迎真正优秀的女性，不欢迎小仙女，如果你们认为我这是不尊重女性，可以到网上去网曝！！！
面对徐阳的强势，那些小仙女们还真不服！
立刻添油加醋，捏造事实的在网上抹黑起徐阳起来。
一起小仙女群体，嗅着味就来了！
立刻开始攻击徐阳，给他扣一个不尊重你女性的帽子！
然而！
她们这么做，正中徐阳的下怀！
等到舆论起来后，徐阳直接将当天的监控发布了出来，虽说有些人还是觉得徐阳这么做就是不尊重女性，但是徐阳立刻雇佣水军，开始给他洗白，说他这么做，一切都只是为了病人的权益！
如果病人的权益都得不到保障，那要医院做什么？？？
甚至赞扬徐阳，为了病人的权益，宁愿被网曝！！！
随着水军的行动，舆论很快发生了大反转。
彻彻底底的将徐阳服务病人的理念打响了出去。
这件事情结束之后，医院里剩余的员工们，也都明白。
他们这位老板兼院长，是一个玩网络的高手！
想利用网曝来对付他，几乎是不可能成功！
最好不要想着和他对着干，否则下场只能失败！
不过，徐阳这一次即便取得了胜利，可是他并不觉得自己厉害，一切原因都是因为他现在有钱，能雇佣水军为自己服务。
如果是普通人遭遇道这些事情呢？
那基本上是辟谣跑断腿，遭受网曝，遭受道社会性死亡....
之前这种事情在网上可以层出不穷，这也是为什么徐阳招聘员工，不愿意要小仙女的原因！
当然了，一些喜欢作的男人，徐阳也不想想要！
为了将医院里的小仙女和作的男人，都给挖出来！
徐阳召集了所有的员工，直接明白的告诉他们，他的医院里不欢迎小仙女和作男，这不有利于他们服务体系。
如果觉得自己就是个仙女或者作男的，认为将来自己无法忍受跪舔式服务的人，请现在就离开，他可以在按照法律的规定给他们补偿金外，还会多给他们补偿三个月的工资！
另外，他也欢迎他们进行录像录音！
此话一出，直接就有将近三十多个人，从人群里走出来，男男女女几乎都是年轻的人。
他们不一定认为自己就是小仙女就是作男，他们可能只是觉得无法忍受徐阳对于服务的要求。
既然有补偿，他们离开再找其他人就是了。
对于他们选择，徐阳说他表示尊重，立刻让他们前往财务室，核算赔偿金，三天之内离开！
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！