京城的某处咖啡厅里，李卫东面前坐着一个中年人。
这位中年人很儒雅的拿起了咖啡杯，对着嘴微微抿了一口，接着说道；“李董事长，感谢你的盛情邀约，不过我接下来的工作安排已经定下来了。
当年我是从兴盛机械制造集团调到部委里来的，如今部委机构调整，组织上也安排我回兴盛集团，担任集团的副董事长。”
中年人的潜台词是，我马上就要去大集团当副董事长了，自然不屑去你这个农机厂当领导。
李卫东无奈的笑了笑，即便是自己给出的年薪很高，但眼前这人显然没那么贪钱，花花绿绿的钞票无法打动他。
“那好，既然王主任已经有了规划，那我就以咖啡代酒敬你一杯。祝王主任前程似锦！”李卫东举起了咖啡杯。
“承您吉言。”中年人也是一脸微笑的跟李卫东客套了几句，然后才告辞离开。
李卫东则长叹了一口气，喃喃自语的说道：“又失败了！”
这个中年人，便是何大伯介绍的人才之一。他曾经在企业任职，后来被调入到部委里。如今机构精简，人员调动，他又要返回企业。
类似这种的人才，李卫东已经见了七个人了，凑足了一串葫芦，但没有一个愿意加入到富康农机。
这让李卫东有些沮丧，但他也知道，这就是现实。
民营企业还是不怎么受待见的，哪怕是规模颇大的民营企业，开出几十倍的薪水，这些有能力的高端人才依旧不愿意加盟。
更何况这些人都已经有了下家，又全都是响当当的国企。去国企当领导，虽说工资没有那么多，但身份地位大不同，说出去也更加有牌面。
望着那位中年人渐渐远去，李卫东一脸无奈的从怀中掏出了一个名单，划掉了中年人的名字。
望着名单上其他的人，李卫东心中暗自琢磨，总该有那么一两个贪钱的吧！
“下个人叫岳安全，这名字还真好记，他以前是大洋机械厂的副厂长，我记得这个大洋机械厂是做拖拉机起家的，现在也改为大洋集团了吧！”
……
最近两年，富康农机厂的管理团队，已经成了李卫东的一块心病。
富康农机厂的前身是一个县农机厂，当时能有个中专生，就算是厂里的高级人才了。
所以农机厂的管理团队，文化程度普遍不高，也没有进行过专门的企业管理培训。
如果富康农机厂还是一个小工厂，这样的管理团队是没有问题的，但随着富康农机厂不断发展壮大，原来那些管理者的能力，已经难以与农机厂的规模匹配。
李卫东原本的计划是在农机厂内挖掘一下潜力，培养一批干部出来。
杜家海就是李卫东所看好的对象，李卫东将杜家海提升到副厂长的位置，着重进行培养。
杜家海虽然也只有中专学历，但这个人并不笨，而且干活很踏实，从不偷奸耍滑，关键是对李卫东非常的服从。李卫东看到了这些优点，才决定培养杜家海的。
几年下来，李卫东发现，杜家海是一个很好的执行者，你给他安排工作，他绝对能认认真真的完成，不会出现纰漏。
然而在企业经营方面，杜家海却没有灵性，对于决策方面的事情，更是好不擅长。
如果是做副职的话，杜家海应该会很优秀，但让杜家海做一个企业的一把手，就完全不行了。他没有那种头脑，也缺乏决策能力。
农机厂内部培养干部的计划失败了，李卫东只能从外面挖掘人才。
计划经济时代，国内的人才都集中在国企当中。到了九十年代末，虽然改革开放已经进行了二十年，但国内最优秀的人才，依据是在国企。
特别是企业管理者，是需要时间和资源去磨练的，很多大型国企的领导干部，那真的是从千军万马中一点点磨练出来了，不知道淘汰了多少同样很优秀的人，才能爬到那个位置。无论是能力、经验、人脉，全都是一流的。
在那个政企不分家的年代，国企高管想要在仕途中走的更远，自然是进入到国家的行政机构当中，比如前往直接管理企业的专业经济部门任职。
这种专业经济部门可不少，光是工业方面，就有电力工业部、煤炭工业部、冶金工业部、机械工业部、化学工业部、电子工业部。
除此之外像是地质矿产部、邮电部、纺织总会、轻工业总会等，也都是可以直接管理到企业的部门。
大家都想进步，结果就是优中选优。能够从企业进入到这些部门任职的，必然是各个企业中的佼佼者，也就是在一众能力出色的国企高管当中，选拔出最优秀的。
如今国家进行机构改革，十几个部委要被裁撤掉，人员也会精简，李卫东便打起了这些人的主意。
这些可都是国内最出类拔萃的人才，只要能拐带来一个，李卫东就知足了。
但现在看来，这种高端管理人才，并不那么容易拐带。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！