给公司的管理层配发股份，在这个年代绝对是蝎子粑粑～独一份，这事放在后世很多的企业中，这是非常司空见惯的一种激励机制。
给管理层分配股份，可以激励管理层更加积极的投入到工作当中，同时也能加强管理层与企业所有者的利益关联，在后市的一些企业当中，经常会有给管理层配股的事情发生。
给管理层配股份，可以说起到的作用非常的巨大，首先给管理层配发股份可以有效的激励管理层更加努力的工作，管理层持有公司股份的时候，他们的工作态度和决策行为将更加的倾向于公司的长期发展。
这是因为他们不仅会获得工资收入，而且还会从公司的发展中获得股份的红利，这样一来，管理层与集团公司所有者的利益将更加紧密的绑定在一起，从而提高了管理层的责任感和工作积极性。
其次，给管理层配发股份有助于降低代理成本，在所有权和经营权分离的情况下，由于信息不对称和目标不一致，管理层可能会做出损害公司所有者利益的行为。
而通过给管理层配发股份，公司所有者与管理层的利益关系将更加紧密，从而减少了代理成本，因为管理层在持有股份后，会更加关注公司长期价值和可持续发展，而不是鼠目寸光的把眼光放在短期的利润和费用上。
此外，给管理层配股还有助于提高公司的融资能力。当管理层持有股份时，他们会更加珍惜公司的融资机会，这是因为融资可以为公司提供更多的发展机会和资源，同时也会增加公司的负债和风险。
持有股份的管理层会更倾向于选择优质的融资项目，从而降低公司的财务风险。
最后给管理层配发股份，还有助于提高公司的治理水平。良好的公司治理是公司长期稳定发展的基础，通过给管理层配股，管理层更加关注公司的治理结构和治理水平，从而提高了公司的治理质量，同时给管理层配股也有助于加强公司所有者与管理层之间的沟通和信任，从而减少了公司内部的矛盾和冲突。
所以说给管理层适时的配发股份，这对公司的好处和作用是多方面的，它可以激励管理层更加努力的工作，降低代理成本，提高公司的融资能力和治理水平，因此，对于李东泽而言，要想让自己的企业长期稳定的发展下去，给管理层配股是一种非常有效的手段。
李东泽给宋守义解释完之后，宋守义也渐渐的放下了心中的包袱，慢慢也就释然。
李东泽的一番解释，也让其他人心里慢慢的释怀。
既然李东泽已经把话说到了这个份上，那么所有人也就不再有丝毫的顾忌，接下来只有一个核心思想，那就是撸起袖子加油干。
会议结束之后，所有分配到股份的人员都直接签署了股份协议，毕竟口说无凭，当股权书拿在手里，这才是给每一个人真正的吃到了定心丸。
会议刚刚结束，李东泽就接到了燕京市市政府打来的电话。
他规划的华耀城获得了政府的审批通过。
市政府要求李东泽尽快拿出拆迁补偿方式。
李东泽得到这个消息之后，也只是会心的一笑。
在他看来，获得通过只是时间的问题，因为他虽然把那一片的开发提前了几年的时间，可是他却规避了很多的风险，因为他是直接踏着别人的失败，来成就自己，可以说这就没有不通过的道理。
而对于拆迁补偿方式，李东泽当初虽然已经跟政府达成了口头协议，但是也只是口头协议。
这还要有书面的文件才行，不管在什么年代，拆迁补偿方式，随着城市的发展和改造，拆迁成为了城市更新和发展的重要手段，所以，拆迁补偿方式一直是人们比较关注的焦点。
虽然现在是80年代，但作为重生者，李东泽太熟悉后世那些五花八门的拆迁补偿方式，所以说这样的要求对于李东泽而言，简直就是小菜一碟。
而且李东泽已经早有复稿，他在心中已经早想好了补偿方式，就是以实物补偿为主，包括房屋安置和货币补偿两种方式。
在房屋安置方面，被拆迁户可以选择回迁或者异地安置。
回迁是指被拆迁户可以选择在原址的周边重建自己的房屋，这种方式可以有效的保证被拆迁户的居住环境不发生重大的改变，同时也方便被拆迁户的生活和工作。
异地安置则是将被拆迁户安置在其他地方，一般是政府指定的安置点，这种方式可以使城市得到更好的规划和建设。
除了房屋安置以外，李东泽还是非常倾向于货币补偿，这样的补偿方式，不管放在哪个年代，都是非常常见而有效的一种补偿方式之一。
政府会根据被拆迁房屋的面积，地段等因素，给予被拆迁户一定的货币补偿，李东泽之所以非常倾向这个补偿方式，最主要的原因是现在这个年代，不管是地价，房价都是相对非常的低廉，如果现在以经济的补偿方式进行补偿，那么李东泽将不会付出多么大的代价。
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