经过三天的研究。
林若云终于敲定了整顿嘉芒音乐的策略。
嘉芒音乐会议室。
除了无足轻重的员工。
嘉芒音乐所有员工基本全都到齐了。
就连程承宣都来了。
不过他不是在主讲台上，甚至连都不坐在前排。
而是和普通员工一样，坐在后面。
除了嘉芒音乐的员工，会议室的最前方还有七人。
如果熟悉逍遥传媒的人就会发现，这七人竟然全是逍遥传媒领导层的人。
没错，林若云把逍遥传媒各部门有能力的人都搬了过来。
现在逍遥传媒在内地基本没有什么重要业务了。
这些人闲得很。
这些人可都是林若云苦心挖掘的各方面的人才。
让她们在总部休息纯粹是浪费。
所有林若云把他们全都搬了过来。
总部那边留几个副的处理日常工作就行了。
这一次林若云不仅要全力解决嘉芒音乐的问题，她也想看看自己公司这些人的能力。
在嘉芒传媒，他们也和林若云一样。
能力没有得到全面展示。
这次经历也决定了以后随着公司崛起，哪些人值得提携，哪些人需要下放。
林若云的目光可不仅仅眼前。
这次嘉芒音乐的危机不管能不能得到解决。
她都不会让逍遥传媒亏本。
此时会议室的主讲台上只坐了两个人。
林若云。
古飞语。
林若云扫射了一下台下的员工，“我宣布，会议正式开始。”
随着林若云话音落下，台下的员工全都屏气凝神。
所有人都知道，嘉芒音乐的命运将从此刻发生改变。
现在的林若云虽然脸色依旧非常严肃，但她已经没有了三天前的愤怒。
三天前她之所以那般。
除了被气到，还有就是为了立威。
让她在嘉芒音乐站得住脚。
让下面的员工必须无条件服从她的命令。
不过想在嘉芒音乐彻底站住脚，让所有人都听话这可不是会骂人就行得通的。
要想让下面的人听从命令。
除了在他们心中树立严厉的形象外，最重要的还是自己的能力。
只有让员工真正看到自己能力。
在心中真正钦佩自己的领导力。
到那时他们才会发自内心的服从自己的命令。
所以现在最重要的是整顿公司。
当这些员工投入到整顿之后，他们就会发现林若云的领导力。
到那时，嘉芒音乐的复兴才会开始。
不多废话，林若云拿起手上早已经准备好的稿子。
“此时会议将会做出重大改变，希望所有员工严格服从公司的安排。”
“公司决定将对以下几个方面进行改革。”
“此次会议的第一项：公司的规则制度，原本的制度废除，新制度已经颁布，新制度包括······”
林若云根据嘉芒音乐的实际情况。
结合现代先进的管理制度从领导层的晋升制度、奖励制度、举报制度等等方面全都做出了改变。
而且全都是重大改变。
嘉芒音乐的规章制度基本改头换面。
当林若云念完之后，台下的员工神色各异。
新进来的或者待了一两年的员工脸上全都露出了兴奋之色。
而一些待了七八年，甚至十几年的老员工脸色却沉了下来。
之所以如此。
只是因为林若云的新制度中讲究一个优胜劣汰。
不管你在公司待了多少年，只要能力不行，全都退下。
还有奖励这方面基本就是谁业务能力强谁就拿得多。
谁努力谁就拿得多。
这一制度自然让那些有着蓬勃动力的新人兴奋。
那些只想坐吃山空的人自然也不会乐意。
虽然说有人欢喜有人愁，但没有怀疑林若云的决定是错误了。
明眼人一眼就能看出林若云的新制度绝对领先旧制度好几个层次。
对公司的发展绝对有着众多好处。
不过不管台下的员工什么脸色。
林若云依旧面色如常。
“此次会议的第二项，各部门的问题已经改变方向，首先是经纪部······”
“此时会议的第三项，······”
······
随着林若云一项一项的宣布，台下的员工全都露出了震惊之色。
林若云不仅把公司出现的问题全都一一摆了出来，甚至连一些隐患、可能出现的危机也都说了出来。
最后甚至把解决问题的方法和一些必要措施全都说了出来。
有些问题这些员工可能知道，但有些问题连他们这些亲身体会的员工都没有发现。
现在竟然被一个刚上任的总经理给提了出来。
这想让他们不震惊都不行。
震惊之余，很多员工对这位新总经理也开始生出了佩服之情。
这新总经理真的不一样。
这次会议持续了足足四个多小时。
中间连续休息了好几次。
要是一般情况，台下的员工早就心疲力竭了。
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