夏文风在得知于凯想绑架尚海玉以后，气愤的同时也开始反思自己过去的很多行为做法。
过去夏文风太看重和战友的感情，把很多工作位置留给战友的孩子或者战友的家人，一些人确实有能力，但是像于凯这样，没有工作经验，直接到夏氏公司工作，工作太轻松，有了疲态以后，还没有认清自己，不知道他的工作是多少人羡慕的工作，还在想着自己亏了，看来不在其它公司多磨练几年的人，根本不知道在夏氏公司工作是多么幸运的事情。
所以夏文风开始把在夏氏公司工作之前，没有在其它公司工作过的人全部让吴景洛安排人找出来。
夏文风拿着找出来的人员名单，仔细一看，自己都有点脸红，这些人绝大部分都是自己战友的孩子或者战友的亲戚。
夏文风痛定思痛，想明白以后，从自己身边人开始换人，身边的池州鸣常思海都让去了保卫科，保卫科的几个人去了销售部，这些人里面只要不是技术人员，没有特殊本事，统统去夏氏公司的销售部。
夏氏公司的销售部是很多人最不想去的地方，因为销售部保底工资只有1200块钱，交社保，但是提成高，是基本上靠能力吃饭的地方，但是销售部人员频繁换，因为很多人没有业绩，拿不上提成，三个月没有业绩，基本就会考虑辞职了，因为每天高强度的工作，还没有业绩，压力特别大，很多人坚持不下去，加上保底工资太低，不够吃饭，只能辞职。
夏文风也感觉尚海玉从安保公司挑选出来的卫翠香人不错，虽然长相一言难尽，不仔细看，都看不出来卫翠香是个女人，但是工作能力，工作态度毋容置疑。
夏文风又接触鲍经理公司的几个人，感觉接受过专业的安保训练加上有当军人的经历，让安保公司人的整体素质不错，尤其知道安保公司的人员，工作三个月就要回去全面考核一次，文化课、体能测试、品德评比和整体素质评比等，达不到过去的级别，马上降级，安保公司除了行政管理人员，其他人员都是按照级别拿工资的。
夏文风感觉，还是专业的人做专业的事情最好，自己培养人才让人才不断进步方面确实有些欠缺，所以也把身边的保镖司机换成安保公司的人，这些人还可以根据需要调换，也可以根据需要调换有特殊技能的人员，看着调换好的人员，用着非常顺手，工作能力工作态度都不错，这让夏文风感觉舒心不少。
但是夏文风战友的电话却开始陆陆续续打了过来，基本都是先寒暄几句，然后提出来自己家孩子或者亲戚对夏氏公司非常满意，一直在努力工作，现在调换工作以后，如何不适应，让夏文风看在他们的面子上照顾一下。
夏文风对这个问题已经和尚海玉商量过应付的办法了。
所以夏文风对战友开始叫苦连天，说是自己现在支撑公司不倒闭已经非常不容易了，就连他们孩子或者亲戚现在的工作位置，还有不少人在等着干，现在国外回来的一大批高学历能力突出的人才还在排队等待就业，国内就业形势非常严峻，内卷特别厉害，自己实在无能为力，当然如果战友的孩子或者亲戚看不上夏氏公司的工作，想换个地方，也行。
战友听了基本上心里都不爽，客气几句挂了电话。
但是开始私下偷偷给孩子或者亲戚找工作，绝大部分人找到的工作比夏氏公司自己家孩子或者亲戚正在干的工作待遇还要差，所以只能让孩子或者亲戚忍耐，等待机会，极少部分人，利用关系，找到好一点的工作，陆陆续续离开夏氏公司。
吴景洛对此早就和夏文风沟通过了，想离开的人一概放行，就是技术人员，要严格按照签订的保密协议和同业竞争协议执行，特意让律师在有视频录制的情况下，再给这些人讲一遍协议的详细内容。
所以这些技术人员一看，基本都打消换单位的想法，因为换单位，五年之内不能干同行或者有关行业，对这些搞技术的人员而言，5年时间，就会被同行淘汰了，从事新的行业实在太难，也太不合算了，所以只能继续安安心心在夏氏公司工作。
有些人是听说夏氏公司快倒闭了，他们才准备跳槽，但是现在看来，夏氏公司变得越来越好，没有要倒闭的样子，所以明白自己还是太浅薄了，所以开始安安心心继续在夏氏公司工作。
留在夏氏公司的人，感觉夏氏公司变了，自己也变了，只是感触不深，但是离开夏氏公司的人，在其它公司工作以后，在经历经常拖欠工资，经常加班加点没有薪酬，经常被经理骂，经常被逼着给客户道歉等事情以后，慢慢感觉到在夏氏公司工作是多么幸福啊！真是没有对比就没有伤害啊！
这些人明白，自己过去拥有的就是别人羡慕的，自己还不懂得珍惜，只能怪自己太年轻，阅历太少，所以这些人在私下和夏氏公司工作的人交流的时候，开始抱怨现在的公司，怀念在夏氏公司工作的日子，不欠发工资，加班有双倍工资，对付不讲理的客户，经理去和客户讲道理，讲不通，让律师出面，不畏强权……但是哪有后悔药啊！在大环境不好的情况下，先活着最重要！只能忍耐了！
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