以及之前合作项目的情况。
到时候可以有针对性地进行询问。”
王诗佳虽然与李强一同外出走访客户。
但她也没有忘记自己在员工动员方面的重要任务。
她利用在路上的时间，通过手机远程操作。
在公司内部办公系统中精心设置了专门的举报模块。
这个模块设计得简洁明了，方便员工操作。
员工只需点击进入模块。
就可以填写举报内容、上传相关证据文件。
并选择是否匿名举报。
同时，王诗佳还制作了详细的举报指南和宣传资料。
这些资料不仅在公司内部的公告栏上张贴。
还通过邮件的方式发送给每一位员工。
举报指南中详细介绍了举报的流程、注意事项——
以及对举报人信息的严格保密措施和对有效举报的奖励政策等内容。
例如，指南中明确规定：“举报人可以选择匿名举报。
我们将通过专门的加密系统保护举报人信息。
确保其身份不被泄露。
对于提供重要线索并帮助公司成功追回损失的举报人。
我们将给予丰厚的奖励。
包括现金奖励、晋升机会或者其他形式的表彰。”
为了进一步提高员工的参与积极性。
王诗佳还联系了公司内部的通讯部门。
安排在公司的电子显示屏上滚动播放举报宣传信息。
让更多的员工能够看到并了解举报渠道和相关政策。
她在与通讯部门沟通时强调：“这是我们打击贪腐的重要举措。
一定要确保信息能够及时、准确地传达给每一位员工。”
在拓展举报渠道的同时。
王诗佳也在思考着如何更深入地倾听员工的心声，挖掘更多的线索。
她决定在走访完客户后——
下午回到公司组织多场不同部门、不同层级员工参与的座谈会和一对一访谈。
王诗佳制定了详细的座谈会和访谈提纲。
准备在下午与员工们深入交流时。
能够引导员工放下顾虑，畅所欲言。
她还准备了一些小礼品。
打算在座谈会和访谈中送给积极参与的员工。
以表达对他们的感谢和鼓励。
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