陈耕这番自信的话让江任平稍稍有些意外，他下意识的扭头看了下总经理李俊，见李俊微微点了下头，方才道：“好，你说。”
的确，工人问题和接下来的发动机供应问题是上汽集团现在最关心的两个问题，至于发动机厂的价格问题反倒是要排在后面。
陈耕道：“工人方面，润华实业可以全员接收上汽发动机厂现有的、除已经退休的之外的全部工人，这些工人的工作关系可以挂靠在上汽集团，但是工资、奖金、各种福利待遇以及医疗均向上汽集团看齐，润华实业承诺，工人的工资水平、奖金和福利待遇不低于上汽现行的标准。”
什么？！
陈耕这话一出口，上汽集团的所有领导们都被震惊了：全员接收上汽发动机厂现有的全部工人，并且承担这些工人的工资？还承诺工资、奖金以及福利待遇的水准不低于上汽集团？
他们怎么就敢？
虽然已经退休的工人并不包含在其中，但这并没什么好值得奇怪的，仅此一点也足够让众人惊掉下巴了。
“你说真的？”总经理李俊再也按捺不住，主动开口问道——对于堂堂的上汽集团一把手来说，这种主动开口真的是太难得了：“小陈同志，你应该很清楚，发动机厂每个月的工资和奖金开支都在14万以上，算上福利和医疗费用，一年的人员开支差不多要200万！这可不是一个小数目。”
陈耕点头道：“我知道，这个我们计算过了，不过我们有信心来解决这个问题。”
接收上汽发动机厂之后，人员的开支是大头，财务部门粗略的计算了这个开支的大致情况，即便是以现在的物价标准来计算，每年的人工开支也需要200万左右，但陈耕清楚，今后10年所国内经济通货膨胀最厉害的10年，以这期间通货膨胀的比例和收入的增长水平来算的话，五六年年后每年的人工开支将暴增到1000万以上，很吓人的一个数字。
不过陈耕不认为这是一个很严重的问题，上汽发动机厂有1000多名工人是没错，但在陈耕看来人员严重冗余了，在陈耕看来通过资源和生产设备的合理配置，有400多名工人就足以保证发动机厂的顺利运转，并且可以轻松达到年产5000台以上发动机的能力，至于剩下的那些工人，谁也没规定这1000多名工人划拉到了润华实业之后就一定要留在发动机厂不是？
“你们有这个信心？你们打算怎么做？”江任平讶然，发动机厂是个巨大的负担，哪怕是集团总部都觉得头疼，你们竟然表示没问题？这不科学啊。
“这个……”陈耕笑了笑：“一点小想法，就不拿出来丢人现眼了，简单的说，大体思路就是提高生产效率。”
陈耕不肯说，大家自然也不能逼着他说。
犹豫了一下，江任平继续问道：“发动机供应方面，你们能做些什么？”
陈耕：“发动机方面，我们可以做出2点承诺，第一点是质量方面：我们承诺质量比发动机厂现在生产的产品的质量更好，并且会陆续对发动机进行改进；第二点是价格方面，在保证质量的前提下，润华实业向上汽保证，我们向贵方提供的发动机的价格比现在贵方从发动机厂采购的价格低至少10%，并且未来有进一步降价的空间……”
什么？！
在保证质量的前提下，竟然还可以降价？！
陈耕的这番话一出口，在场的所有的上汽集团的领导们都无法淡定了：你这是跟我开玩笑呢？(未完待续。)
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