高层会议上，大家神情凝重的看着一脸严肃的李遇，双眼放出的厉光可以把每个人透视得体无完肤。
“公司制度文明规定，哪一条不是经过你们推敲同意的，为何你们当中还有人对员工管理不当？宇鑫是我一个人的吗？我们当初创建宇鑫的初衷是什么，你们忘了吗？”
大家一声不响地低下了头，是的，他们是跟着李遇情同意合一起创办了宇鑫，他们的初衷就是要把公司做大做强，在分工不同上，李遇是大股东，其余他们平摊。
宇鑫从一个小小的只有他们几个人的小公司开始起步，到现在拥有100人的研发公司。
这次差点酿成的危机是构想二部在聘用外包人员时，个别管理者要求这些人在节假日还要无偿上班赶工期，导致员工的极其不满。其中有个姓朱的男同事为了报复，在公司内网私自篡改公司内部IP地址，使公司近期的一些方向与奖惩一一暴露在公众眼下。同时也引起了对手凌海公司的注意及窃取了，他们还在一些内容上加以无实的夸张的修饰，大肆宣传贬低，给宇鑫带来了很大的负面影响。
“构想二部老董你说说，这事要怎么处理？”李遇问道。
老董挪了挪屁股，清了清嗓子，“事发在我们构想部，我们有很大的责任。是我们在管理外包人员上出现了偏差，我们没把他们当做自己公司人员来融入，忽略了他们同工不同资的心理落差，我们深刻检讨。”
刚叔说，“关于外包人员的聘用，我们公司有明文规定，同酬同劳，为何你们下面的管理者会出现克扣，强迫加班工作的现象？”
“同酬同劳？怎么可能，据我所知我们是给他们同酬同劳的待遇，但他们公司出现了克扣，那也不能是我们的问题对吧，但这些人往往心里不平衡！”
“员工的工资不是保密的吗？为何会被透露出去？”李遇反问。
“因为之前有个员工是我们这辞职出去的，他的老乡被外包公司聘用，刚好被分配到我们构想二部，所以透露了！”
“还有这种事？”大家都惊讶了，这是很忌讳的事，影响会很恶劣的。
“刚叔，这是外包公司的?端。但是撇开这工资不谈，如果本公司管理者不能做到同酬同劳对待这些员工，可以把这些员工解聘了，哪个单位如果实在需要人手，你们可以吸纳他们。以后再忙都不再聘用外包人员，直接招聘临时工，前提是核心部分不能让他们接触到，你们自己考量核算好！”李遇严肃地重申道。
大家开始议论纷纷起来。
老董举手道：“李总，构想二部可否在聘用上仿照构想一部启用在校兼职生？”
李遇看着老董，思索道：“如果时间不冲突可以这样吸纳有能力有才华的大学生，但前提是他们受得了公司的克扣。”
吴宇认真地提醒道：“老董，咱们公司对在校兼职生的克扣太狠了，你们部门需要的又不是一两个，还是要想好啊！免得到时候被扣的你连老婆都养不起！”
大家一听哈哈哈大笑。
人事部老秦笑道，“这吴宇深有体会啊！”
吴宇无奈地摇摇头。
财务部邓经理说，“这我不赞同，吴经理表面被扣多次，但每一次叶欣柔的构想不是给他带来意想不到的收获？说也奇怪，这个在校女生每次都会踩雷区，可怜巴巴的每次被扣完工资，却能这样坚持下去，而且越来越出色。试想有多少在校生能这样坚持到底？”
“这次是不是会被扣完整个月的工资？”刚叔关心道。
“是的，她这个月工资还算高的，却因这两件事被扣得一分不剩！”
“如果换作其它学生早跑人了，这样我们好心培养的人才不是成全了别人？”老董不明白。
老秦不认同：“其实吴经理很清楚，凡是大学生都会去熟悉我们公司的规章制度与明文规定，很少会去踩雷区的，对吗？”见吴宇点了点头，“所以不是不可以，而是构想二部可否接受，但建议还是要尽量减少聘用在校兼职生。一但踩雷，公司的克扣没有几个顶得住。再说一般会在学校读书时去做兼职的都是为了帮补家用或者解决自己的学费或生活费的学生。”
“老秦，根据你的数据，我们一年可以留下多少在校生转正？”李遇看向老秦。
老秦翻了下笔记本电脑的记录，“按照目前的数据，整体在60%左右，但这已是饱和的状态了，构想一部和实验室会更高一些，其他部门是20%左右。”
“这数据对我们预期还是很理想的，构想部和实验室是个技术核心部门，我们需要的是人才，所以去留很关键，其它部门的人员流动会给我们公司充入新的血液，这很好。”李遇看着总结道，“构想二部再重新考虑一下你们人员的去留与聘用方式，经过这件事我们一定要把外包人员去掉，大家是否还有意见？”
大家摇摇头，唯独刚叔开口道：“我们杂务科不行，搞卫生的人员流动行性很大。如果去掉外包人员，这将给整个公司的卫生带来很大的麻烦，而且人事也将会投入更多人去招聘。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！