宋悦今年三十三岁，是一位四岁女孩儿的妈妈。
前一份工作是在一家中大型企业做后勤主管，后来怀孕生子，不得不离职了。
她和丈夫都不是京城本地人，娘家、婆家都离京城挺远的。
生孩子后，娘家妈和婆家妈各来照顾了她和孩子一段时间，但很快就都回了老家。
没人能帮她照顾孩子，她就只能一个人带孩子，一带就是四年，她也离开职场四年多了。
其实从孩子两岁半上幼儿园开始，她就在尝试找工作。
一是家里开销太大了，孩子和他们夫妻生活上，处处都需要钱，只靠她老公一个人的工资，连收支持平都难以维持。
这几年，他们之前攒的一些积蓄，不少已经填进日常支出里了。
她很迫切的想要找一份工作，缓解家里的经济压力。
而且她也不甘心一直做个家庭主妇，脱离职场、脱离社会，浑浑噩噩的活着。
她的人生不应该是这样的。
可是这一年多以来，她找工作非常不顺利。
想要找个跟她之前的单位规模差不多、待遇差不多的工作是不可能的。
她投了很多公司在招的她曾经做过的岗位，结果就是几乎连面试电话都接不到。
她又投了一些小型公司的基层岗位，情况依旧不理想。
也有让她过去面试的，但几乎每次面试都会被问一些让她难以回答的问题。
比如：“假如公司有紧急项目需要你连续加班一个月，你家里没人能帮忙照顾孩子，你会怎么解决？”
比如：“孩子在成长过程中会有很多需要妈妈陪伴的时刻，你会不会因为孩子的事情频繁请假，从而影响工作？”
比如：“你已经很长时间没工作了，和那些一直在职场的人相比，你觉得自己的优势在哪里？”
比如：“你觉得自己多久能跟上现在快速变化的行业节奏？会不会因为照顾孩子而分心，导致无法专注学习和提升？”
比如：“你还打算生二胎吗？要是刚入职又怀孕，公司可承受不了这样的成本。”
其实这些已经算客气的了。
她还碰到过一些面试官，言语已经不能说是尖锐了，而是在打压和羞辱她。
她有时候会想，那些成家、有孩子的男性，在面试时为什么不用面对这些问题呢？
甚至有时候，男人结婚有孩子，在职场上能算是一种优势。
这一年半里，也有个别公司表示可以给她机会的，但几乎都需要经常加班，或996工作制。
宋悦满心无奈，她早晚要接送孩子，这样的工作模式与她的现实生活相悖，她根本无法兼顾。
接到“焕醒漫绘”的面试电话时，宋悦也没抱多大的期待。
特别是这家公司刚成立，面试时间也奇怪的很，让她有些迟疑。
不过这栋写字楼挺高端的，位置也好，应该不会有什么事吧？
而且，这家公司的位置离她家和孩子幼儿园都不远，上班和接送孩子都挺方便的，这让她有些心动。
还有招聘信息上写的弹性工作制，不知是怎么个弹性法？是否也需要经常加班呢？
她决定去看看。
到了焕醒漫绘，一进办公区，她就看出了这里刚装修完毕。
再看面试官，竟然是个二十出头的年轻姑娘？！
张雪颜笑着对宋悦说：“你好，请坐。”
“你好。”
宋悦坐姿端正，进入了面试状态。
“方便介绍一下你上一份工作的主要内容吗？”
宋悦认真回答了张雪颜的问题，先点明了自己的工作岗位，再列举了关键的工作内容和自身解决问题的能力，语言尽量简明扼要，突出自身优势。
张雪颜认真看过宋悦的简历，对她之前的工作情况大致有所了解，现在就是通过她的阐述，观察她的语言组织能力、沟通技巧、应变能力等，以及她的责任心、敬业精神和团队合作能力。
张雪颜又问：“你曾经是做后勤主管的，现在我们招的是行政和出纳岗位，工作内容有差异，你觉得自己能胜任吗？优势在哪里？”
宋悦略思考了片刻，开口道：“我觉得我可以胜任这个岗位，我曾经的工作经验，让我具备了良好的组织协调能力，这在行政工作中同样重要；我也具备资源管理能力，行政和出纳的工作也需管理办公资源、固定资产等；还有后勤工作以服务为导向，要满足员工在工作环境、生活等方面的需求，行政工作同样要为员工提供服务，如办公环境优化、员工福利保障等，我有足够的服务意识，有助于做好行政工作。”
顿了顿，她继续道：“我曾经的岗位，要管理后勤费用支出等工作，有一定的财务意识和资金管理概念，对费用报销流程等都有所了解，也能较好地理解财务工作的基本逻辑，我的这些能力能够很好的迁移到新的工作岗位上，做好行政和出纳的工作，这些也是我的优势。”
张雪颜点点头，又问了宋悦几个问题。
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