教主，二值锅炉主值，主管#2炉，是基督教徒。
他这个外号吧，就是因为他这个信仰，差点让他放弃了工作。
这都是之前的历史，发生这件事的时候我还没进厂。
不过吧，我是无神论者，同样也没有什么信仰，不好评价什么。
人各有志吧！
他家里的情况比较一般，媳妇有遗传性心脏病，儿子高考成绩一般，读了一个专科类的神学学院。
他自己也有腰间盘突出，干不了重活。
在全厂生产员工都放假的时候，曲工可怜他家里的情况，想要让他在单位多干一段时间，能多赚点钱，就让他留在单位给厂内工作员工烧洗澡水。
本来就不是什么脏活累活，这烧水的工作如果分给别人，估计别人都得给曲工送点礼。
而教主呢，因为媳妇的病，时不时的就得离岗缺岗。
这就必然得用指纹膜打卡，毕竟在能混出勤的情况下，谁也不愿意缺勤扣工资。
那天，教主又习惯性的缺了岗，从早上开始人就没来。
早上的时候，让他们班组的巡检员孙某打了上班卡，本来的意思就是打算让孙某在下班的时候继续打卡混出勤的。
可孙某呢，算是新人，进厂的时间不长。
晚上下班的时候，孙某拿着指纹膜，大摇大摆的就进了办公楼，用里面的打卡机分别给自己和教主打了卡。
下班的时间段，办公楼里的各路牛鬼蛇神都可能会出现，在这种地方给人替打卡？那不纯粹找事吗？
孙某没管那么多，很潇洒的把教主的指纹膜贴在了打卡机上，却不想，行政人事部的副部长，主管行政的王副部长看到了。
人家是主管行政的，别看没什么能力，但高低也是个管理者吧？
你明目张胆的在人家面前给别人替打卡，人家不找你麻烦才怪！
第二天一早，单位各部门领导以及各层级领导全部凑在了一起，开了一个研讨会。
会议的内容让曲工的冷汗都下来了，就是孙某给教主替打卡的事！
赵总亲自主持的会议，听到了王副部长的汇报，气的脸都绿了。
在会议上，他只是板着脸，听着下面的其他工作汇报。
会议结束后，赵总和那个黑暗系领导私下讨论了一下，最后决定开除教主，孙某和曲工考核一个月绩效工资。
黑暗系领导吧，本来是想卖一个人情，把这件事就私下里告诉了曲工，本来他的意思是让曲工保密。
曲工也是个心软的人，别看他为了上进也好，为了表现自己也好，是一个激进的管理者，但在这种问题上，他很难袖手旁观。
所以，曲工在心软的情况下，又把这个决定告诉了教主。
教主一听自己要被开除，马上就乱了阵脚。
全家老小，都靠他这点死工资养家糊口，这个时候把他开除，等于是没了生活保障。
在我们单位，开除和解除劳动合同是两个概念。
如果是单纯的因为末位淘汰制而被辞退，会按照工作年限给予一定的补偿的，甚至还有失业保险的赔付。
而因为违反规章制度被开除，任何补偿都不会有，失业保险也不会赔付。
同样的，自己辞职也没有补偿。
教主直接就去了办公楼，四楼401办公室。
这间办公室是赵总独有的，面积足有二十多平，豪华的不像话。
赵总见有人来找自己，很平和的接见了教主。
教主把自己的情况，自己家里的情况，以及事情发生的前因后果都讲了出来。
本来，依照赵总的性格来看，只是在他面前认个错，做个保证，动之以情晓之以理，赵老板是不会把事情做绝的。
这种事，换成哪个大老板，也不可能死抓着不放。
可惜，教主为了自保，已经顾不得任何过往情分了。
“你说说，谁让你这么干的？”
赵总板着脸，问出了一个让所有人都被连累的话题。
教主脸上留着悔恨的泪水，掏出了自己的手机：
“曲工让的，因为我家里的情况，想混个满勤。”
其实赵总当时的心里已经放弃了追究，问的问题也不过是程序化的提问，可能连他自己都没想到居然还能钓出一条大鱼。
“有什么证据吗？”
赵总冷着脸，保证了自己的威严，也给了教主不小的心里压力。
教主连连点头：
“有！聊天记录！”
说完打开微信，找出了和曲工的聊天记录，翻到了最前面。
小小的手机屏幕上，显示着两人的对话：
教主：
曲工，家里有事，回家一趟。
曲工：
几点能回来？
教主：
回不来了，我媳妇犯病了。
曲工：
那快去吧，这边我安排。
对话的最前方，日期显示的居然是2017年！
这段对话是教主第一次替打卡的原因，继续往下翻找，从那次开始，时不时的就有一段这样的对话。
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