于主任闭嘴了，张建民又把头偏向了魏吉翔：“老魏，怎么看？我们今天形成个决议提交给总局领导们。”
魏吉翔憨厚一笑：“那归化球员的费用……”
魏长缨道：“这部分钱还是由中足基金来支付，可以为协会省一大笔钱。”
魏长缨有钱，但于湖臣的确没想到他能为了归化球员花钱。
他们的误判在于没想到归化球员可以如此便宜。心里想的都是，归化球员太贵了，魏长缨是不会掏这笔钱的，正好给他们可乘之机。
听到不用中超公司和福特宝公司支援费用，于湖臣等人的脸上喜忧参半。
喜的是省了钱，忧的是一些俱乐部期盼通过归化球员跟足协博弈的计划没有成功。
不过也只能这样了。如今的形势比人强啊。
魏吉翔点点头道：“我没问题。就这么定吧。”
众人看到如此的结果，心头不由得涌起一种熟悉感——当初吴笛在的时候，似乎就是这样的方式。
底下人一顿讨论，魏长缨敲砖钻脚，吴笛盖棺定论。
何等的熟悉？只是吴笛换成了张建民而已。不知道吴主任那块“无为而治”的牌匾是不是留给张主任了？
又一个轮回吗？
于湖臣等人脑子嗡嗡的。
足协的工作是交叉的，有些事情各部门需要配合才能完成。
比如教练员培训工作，就需要财务部、服务部、青训部、法务部等好几个部门的介入。
比如中超联赛的球员注册、合同的合规性管理等等事项，同样需要监管部、法务部的介入。
不过，如今的足协因为魏长缨的原因，已经具备了一家现代企业的雏形，至少他管理的几个部门已经实现了某种程度上的管办分离。
所谓管办分离是一个大概念。
很多人理解中的管办分离是足协彻底变成民办组织，脱离体总的领导，可以自由的放飞自我。
但是真实的管办分离，其实是足协仍然在体总的领导下进行工作，各个部的领导由体总指派，而下设的机构或者部门采取聘用制。
聘用制打破了铁饭碗，能让工作效率提高不少。
魏长缨在竞赛部的部分岗位实行的就是聘用制，总局领导们也想看看这样有什么好处，是不是值得推行？
当官的好好当官，打工人的好好打工，差不多是这个意思。
（所以有些大厂的中层砍掉一半，高层都砍掉，不会对公司产生太多影响，反而省下不少钱粮）
在这个前提条件下，谁能调集更多的资源，谁能推进更多的事情，谁就能掌握局面上的主动。
如果魏长缨只拿出个视频，没有钱去承担规划费用的话，他还要跪着求于湖臣的两个公司拨款，那于湖臣就占据了主动。
可是，魏长缨要人有人，要枪有枪，根本不需要看任何人的脸色。
这就是现在足协的郑智格局。
“那领导，我们接下来讨论下一话题，关于亚洲杯的目标，还有哪个领导去澳大利亚督战？”
国管部的刘同道：“这次亚洲杯考虑到我们海外球员比较多的情况，所以会以国内的球员为主。
只征召个别在球队里未能踢上主力的球员。我们的目标是靠着本土球员进入四强。”
这个话题其实没有什么可讨论的，不过每个人都要表达意见的流程是要走的。
福特宝的总经理黄克松道：“咱们世界杯差点就是八强了，亚洲杯进入四强说不过去吧？怎么也要争个冠军不是？
还有，我觉得弃用海外球员欠妥。你们国管部还是要好好考虑一下球迷的感受。
球迷千里迢迢去给国家队助威是去看赢比赛和好成绩的。你们要考虑中国足球的脸面啊。我就是提个醒，毕竟国家队比赛的售票在我这里。”
“纵观亚洲杯的战绩，我们两亚两季，从来没有夺冠。为什么不趁热打铁，冲击一下冠军？”于湖臣道。
如果没有前期的有色眼镜，这两位说的义正辞严没有任何的毛病。
反而是魏长缨像一个躲在角落里的猥琐小人。
“我觉得于主任说的对，国管部的胆子放大一点，有于主任给我们提供支持，这次的目标就调整一下，定在冠军上。”魏长缨道。
嗯？？？
本来还想好好施压一番的于湖臣没想到魏长缨答应的这么痛快。
“不错，就应该有这种精气神。”魏吉翔是足球运动员出身，听后大赞。
刘同和魏长缨对视一眼，心下偷笑。
魏长缨曾经跟刘绍炎说过，以后的国家队比赛会尽量少征召海外留洋球员。但是那个更多是针对国奥以下级别而言，对于国家队还是要多拿FIFA积分的。
一是要考虑在亚洲的排名，以后世界杯好分组，球员留洋好拿劳工证。
二是要彻底奠定中国足球在亚洲的地位，甩掉恐韩恐日的帽子。
但是，他们自己提出来争冠，和于湖臣等人提出来争冠是两个概念。
他们这招叫以退为进，顺水推舟。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！