尽管推理结果很不乐观，但视频会议室里的气氛还好，毕竟大家都知道，这一切都是假设，事实上这种病毒爆发的可能性跟好端端储存的原子弹突然爆炸几乎是一样的概率：99%不可能发生！
只有李睿知道，那1%的可能是真正发生了的。
哈萨比斯也对李睿的做法无法理解，尽管李睿的投资大大的促进了人工智能的研究进程，这些推理模型未来可以应用在更广泛的领域，但他还是好奇的问：“李，我不知道你为什么如此重视病毒传播模型，我只能告诉你，这只是一个推理，实际上受到多种因素的影响，模型不可能展现出病毒传播的真正后果，可能更严重，也可能并没有那么严重。”
李睿微微笑了笑道：“我只是一个希望世界稳定的人，你知道的，人老了，就希望一切按部就班，不要发生任何意外。”
这倒是一个理由，尽管稍微有些牵强。
“这个推理模型和结果，不要透露给任何人，我会拿来作参考。另外我会让星瑞AI团队加入到这项研究。”
哈萨比斯道：“所有这些推理结果只是根据目前情况的下的一种可能性预测，有很大可能是错的。可能病毒会像MERS一样局限在某个地区，可能它的传播能力会自然衰减。我希望你能够理解人工智能目前的局限性，不要完全个根据它的推理来做判断。”
哈萨比斯不知道的是，李睿只是拿人工智能推理结果做一个借口而已。
结束了和DEEPMIND的视频会议之后，李睿马上把推理模型发给了陆琦。
“陆琦，从现在开始，星瑞AI团队全员接入DeepMind这个项目。”李睿下达指令，“我要你做三件事：第一，把我们掌握的全球用户出行数据脱敏后给DeepMind，用于优化传播模型。第二，派一个十人小组常驻伦敦，参与快速检测设备的算法开发。第三，用我们的大数据能力，模拟各国不同防疫政策的效果，包括封城、社交距离、口罩强制令等等，我要知道每一种措施的代价和收益。”
陆琦在那边快速记录：“数据脱敏的合规性需要法律部门协助……”
“张伟已经在起草协议了。”李睿道，“你只要抓好技术部分，其他一切后勤部分都不需要担心。另外，我要你做一个压力测试：假设疫情在2020年全球爆发，星瑞的业务怎么维持运转？远程办公系统、供应链备份、客户服务，这一切我都要完整的应急预案，两周内给我。”
陆琦领命而去。
该做的准备，都做了。
该找的借口，都找了。
接下来还有一个非常重要的事情。
镁国陆军传染病医学研究院！
到底是不是这家机构搞的鬼，必须弄清楚，如果能够从源头上阻止一切的爆发，那就最好不过了。
傅山德已经帮李睿联系了全镁最贵的私人侦探对这家机构进行了全方位调查，希望能来得及！
……
2019年1月22日，上午9点整，海州瑞安大厦会议室。
星空会议室的环形灯带全部亮起，空调打的足足的，会议室里一片明媚，可气氛却比外面的气温更冷。
会议室长桌两侧泾渭分明，一侧坐着俞娜和秦意，身后投影幕上显示着“星瑞集团组织架构改革方案”，对面则是中台体系下的十二个业务部门负责人，最前面的是IT资源管理中心主任赵洪刚、数据治理部总监孙晓雯、技术中台负责人白家镐。
张铭和张大龙坐在后面，两人都没看投影，而是低头刷手机，他们不是今天的主角，只是列席者。
“人都到齐了，开始吧。”俞娜开口。她今天穿着深灰色西装，头发一丝不苟地束在脑后，声音带着惯常的冷静，“今天会议只有一个议题：星瑞集团组织架构从大中台、小前台向事业群制转型。方案细则已经发到各位邮箱，现在由秦意做简报。”
秦意站起身，走到投影前。
幕布上弹出第一页PPT：《星瑞事业群制改革总纲》。
“改革核心就一句话：拆掉中台，重组事业群。”秦意点击激光笔，红色光点落在关键词上，“具体来说：第一，撤销现有的技术中台、数据中台、业务中台三大板块，将其能力拆解下沉。第二，以产品线为核心，重组为六个事业群：企业发展事业群、互动娱乐事业群、技术工程事业群、瑞信事业群，云与智慧产业事业群、平台与内容事业群。第三，每个事业群成为独立的利润中心，自负盈亏，拥有完整的人财物权。”
会议室里响起低低的吸气声。
IT资源管理中心主任赵洪刚第一个坐不住了：“秦总，你这是在开玩笑吧？技术中台现在管着全集团87%的服务器资源和92%的代码仓库以及所有的基础架构，该怎么拆？斗音的推荐算法要用瑞信的社交关系数据，星睿手机要调用AI中台的人脸识别能力，大黄蜂的调度系统要接地图中台，这些交叉依赖拆得开吗？”
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