两个人被她说得有些激动。
但是心里没底，多少还是有一点害怕的样子，人家是领导，给他们穿小鞋还是很容易的。
叶秋看她两个都很是心事重重的样子，就偷偷的跟他们说，“我家里有好几个公司，就是她真有本事弄走你们，你们也可以去我家的公司去上班，不用怕她！咱就是要在公司里横着走，混到实在混不下去的时候，让他们花钱裁我们，让我们走，那也是我们赚了不是。”
反正裁员它是迟早的事情吧……
“叶秋，你家这么厉害这么有钱的吗？”两个人闻言都有些懵。
因为叶秋平时很低调，跟他们一样上下班坐地铁，还跟他们探讨各种各样的平价好物，还会觉得她身上一二百块钱的衣服很好看，跟她要淘宝的链接，回头就跟她穿上了同款但是不同色的衣服。
她和那些有钱的人完全不一样。
也没有觉得自己很高贵，很特别。
现在对比一下，再看那个颐指气使耀武扬威的高莉莉，简直就像是笑话一样，她到底在得意什么呢？
要颜没有颜，要钱钱不如人家钱多，要能力本来也不如人家万分之一，偏偏还非要跟人家搅在一起分个高低？这不是自取其辱吗？
有了底气的两个小伙伴，也不再忍着高莉莉的找茬和挑刺。
一次两次之后，高莉莉也感觉自己拿捏不到这两个人了，就想着再招入几个自己的人，不然这在公司的日子没法混了！
适逢公司扩张。
招人倒是也水到渠成。
没两天，叶秋就看到了自己从前最不喜欢的两个善于表演的人入职了。
可惜这一次她们显然是来晚了……
她和她那几个老朋友已经占山为王！
她们撼不动不说，还拿他们没有法子！
这俩女生一个家境一般般，情史一大堆，喜欢过精致小仙女的生活，自私自利；一个仗着自己有点小聪明喜欢疯狂的表现自己，能力是有一点，但是上限也就在那里呢！不过是善于包装自己和讨领导的欢心而已。
前世她俩人。
第一个在入职之后，先跟能力强的叶秋和季丹交好，后来在学了个半拉拉的时候就开始疯狂在领导面前表现自己，给高莉莉女士送小礼物让她提拔她，后来又踹着她和季丹结婚和生子的职场劣势，成功后来者居上，超了他们几个老老实实干活的老人，晋升了策划专家，并且靠着巴结高莉莉在裁员大潮中幸存下来。
第二个是严重和叶秋撞型的一个女生，论能力未必有叶秋强，文笔也不如叶秋，对新房贡献和付出也少，但是她思维比较活跃，善于用些小工具，善于把芝麻大的一点事情包装成不得了的大突破，会文青的给大家写新年贺卡，会炫耀她们家和她自己的精致生活，也会讨后来那个新房总和部门大领导的欢心……而这一切都很对高莉莉的路子，后来的很的她就那样挤掉了叶秋，成为了高莉莉这个小人的实力新欢。最后还成功把叶秋给挤走了！
只可惜。
这一次，叶秋早早就打出了自己的事业胜仗，还把她从前看起来很牛逼但是实则只是换个花里胡哨的壳子的创新都已经提前抛出来了。
她倒要看看她还有什么东西可以拿出来？有本事再来惹老娘和老娘的朋友看看！
高莉莉不知道她们的旧怨。
带着她们俩到处疯狂的social！
然后把叶秋和季丹的活慢慢的分割给她们！想让她们可以慢慢的取代这两个不喜欢的老人。
两个小姑娘什么都不知道以为自己得到了重用，个个都很卖力！
左一个秋姐、右一个丹姐的找她们请教，叶秋乐得清闲，而且她还是一个永远都不需要看绩效考核的锦鲤，她才不在乎这些呢，能少干些活还不好吗？
她刚好有更多的时间去做自己的事情，和专注于自己的写作上面。
只是季丹有一些尴尬，因为她如果做的事情少，那就很容易没有东西可以述职，那高莉莉再以此给她打差绩效，她就很麻烦。
叶秋想了想把她带着去做自己全国策略培训师的事情，那样她就可以有许多看似很重但是实则又很轻松的事做，等真正述职的时候，别人还不敢怎么说她，给她打坏绩效，毕竟她跟着叶秋在做的事情对新房整体来说，很重要啊！
一时间，两个老人全闲下来了。
两个新人却傻乎乎每天累得要死。
以至于，几个老人整天到点就走，她们俩却还要留下来再加班好一会。
刚开始她们还觉得自己是得到重用了，成功抢占部门份额。
但是等到绩效考核的时候。
她们才发现，虽然两个人作出了许多贡献和牺牲，但是绩效却还不如人家做很少事的老人强呢。
这算什么？
把她们当廉价苦力吗？
新人A想了一想之后，还是觉得不对劲，她像从前一样私信看起来脾气好、人也老实的叶秋问，“咱们这部门是不是有什么问题啊？我总感觉怪怪的。”
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