“所以最近有说法，你是大学本科生下放的一线直销岗位，业绩表现突出可以调回总部职能部门任职。反正今年新招的大学生已经在油站实习完一个月了，调几个去你们经营部实习，把你换回总部上班也是名正言顺。”
“你怎么想的？高收入和稳定光鲜的管理岗位，说不定还给你升个小职位，呵呵。”陈星问的话稍稍带些搞怪。
因为对他们来说这种选择没有所谓的好坏之分，拿现在的钱还是选择以后的稳定发展机会，两个都有可取之处。
但从“边疆”调回总部，这是旨在扎根公司发展的大学生很容易做出的选择题。
“哎，如果我们是省公司招聘的就没有这么多麻烦事了，可惜了我们这批人属于市公司直招。”柏东东感概了一句。
“大哥，省公司招聘的根本就不会下放一线的好么！”
“阿湛这个是特例，一线业务哪有那么好做的，偏偏被他抓到了机会，收入高我们两三倍，这种收入的事情人事部门的保密规则就是个摆设。”
杨湛摇摇头，心想这个变化也没啥好担心的。
上一世应该也有这种局势的存在，但因为他自己一直被动接受，所以销售提成“被平衡”，陪领导出差表现也不够让人满意，所以局势的发展就消融于无形了。
这一回杨湛的主动性强出太多，以至于张助和冯主任愿意帮他顶住“被平衡”的压力，但因为表现好现在张助反倒想主动把他调回业务部任职了，这搞得有些反转的意思了。
不过这也没什么，主动权还是在杨湛手里，你要调我回去总得要跟我谈个话，表面上征询一下意见吧。
只要杨湛自己不愿意回去，还是有机会和渠道去疏通的。
大不了让严峰去找他叔叔，正好还是工会主席，参合一下员工岗位调动意愿和收入分配的正当性不正是他们的职责范围么。
至于说这次陪同出差故意表现差一些，让领导放弃把他召回的想法，那就有些幼稚了，这不是往自己脸上糊粑粑么，脸还是要的。
“哎，不管啦，兵来将挡水来土掩。”
“哦对了，我在鳌头搞了套海边小院，之前说要请你们去海边烧烤露营的，找个周末约好一起过我那边去。”
“人多了也不怕，有房间就住房间，没房间我给你们买帐篷住沙滩，哈哈。”
“卧槽，土豪湛，这个可以有。东东，明晚去你家暖房，大家商量一下，土豪湛宰一宰还是很有油水的，哈哈。”
“尼玛，去屎~~”
……
早餐吃完，众人就各回各的部门，杨湛在饭堂里不停的和相熟的同学和同事打着招呼。
回到业务部的办公区，刘鹏飞和小卫他们都已经来了，有人在泡茶、有人围在一起轻轻闲聊两句。
没有所谓的早会、部门例会或者激情的口号宣扬，国企单位能让人安安稳稳的奉献终身当然是有它自己的优势的，轻轻松松的上班氛围有时候比多赚几两银子更让人有归属感。
杨湛和见到的人打完招呼后走到张敏的卡位前问到：“敏姐，怎么安排的呀？”
张敏是部门里的大姐头，不是她年纪大，而是部门里面女性中她是资历最久的，尽管整个部门里包括下面经营部的开票人员中也没几个是女性。
甚至一线的直销业务人员中都没有一个女性同事，这个行业不像保险、银行或日化品等行业，女性真的没法去从事一线直销业务。
就算她有资源，那也会把这个资源用到其它方面，而不是为了个油品销售的岗位去浪费掉。
所以仅有的几个女同事都是在部门管理岗位任职的。
而张敏也是本地人，大龄未婚女青年，长得没有攻击性，家庭条件不差加上性格豪爽，所以她在公司里面混得还比较开。
在业务部里面她基本上属于两个领导的亲信助理，上传下达的衔接工作是她的主要职责，当然她对新人也都非常照顾就是了。
“嗯~阿湛，吃不吃？”张敏把手里的一盒西梅干递过来，看杨湛摆手后说到：“来的这么早啊，不急先，你找地方坐着呆会儿，10点钟我们再出发，去那边直接吃中饭，呵呵。”
杨湛比了个OK的手势，走到小卫的桌边给她使了个眼色。
小卫笑着从抽屉里拿出一个信封，递给杨湛时俏皮的说到：“师兄请客哦，呵呵。”
杨湛笑着接过来，直接从里面抽出三张百元大钞，小声说到：“点咖啡、上午茶、糕点，有外送的么？”
小卫笑着指一圈周围，意思是部门全体都有的意思，见杨湛点头后就从桌上的资料夹里面翻出一张星巴克的单子，起身去问其他人都想喝些什么。
一圈转回来后，小卫拉一下杨湛的衣服偷偷的说：“敏姐叫我们两偷偷下去买回来，嘻嘻，不要被公司领导碰见就行了。”
好吧，这么人性化的职场氛围，那些后世的996、007们赚再多辛苦钱能买回这种快乐么！
（30秒关掉声音“用爱发电”，这段时间可以放空一下头脑，远望天边休养眼神，你好我好大家好(￣▽￣)\"……）
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