现在回想一下，发现前世周围的朋友同事中，绝大部分都是友善与和睦的，极少数的恶心人也都不是坏人，可惜以前根本就不在乎。
除此之外，现在的工作也要干出点色彩来，公司这个池塘玩起来还是蛮惬意与安全的。
杨湛是湘省一本毕业的大学生，市场营销专业进了直销部门，在当时的领导来看是入了本职的，实际上绝大部分人都不知道市场营销这个专业与直面销售没啥鸟关系。
相反进了公司“零售管理部”、“业务管理部”做营销策划和活动推广的更加彰显专业性。
与此同时，其他同学有进了公司人事部的、总经办的、财务部的和零售管理部的。
作为2004年市公司第一次自主招生进来的这批人天然的形成了自己的圈子，同一批省公司招聘分配下来的人关系也相处很好。
这么好的生存环境想不懂前世的自己怎么就眼瞎看不见。
杨湛作为公司业务管理部下属直销部门的唯一分配大学生，部门领导和相关条线领导还是给予了相当程度关注的，都想他做出一番成绩为后来招聘的大学生树立一个榜样。
可惜的是，原来的他更看重其他部门同事的大学生部门工资系数，根据部门不同本科生在同岗位上工资系数乘以1.3或1.4，而杨湛的岗位则直接是800底薪加直销提成。
原来的杨湛一个人在大湾区鳌头镇呆着，也不爱到处走动，久而久之就感觉无聊与孤独，加上业绩有时高有时低，收入稳定性不好，这也是后来超哥那么好忽悠他裸辞的原因吧。
重来的杨湛现在可不这么看了，800底薪怎么了，我更加自由啊。
工资系数怎么了，我有无数种办法在业绩基础上拿到让你们羡慕的收入。
孤独什么的那是啥？只要我乐意每天去找大家嗨皮也就是个把小时车程而已。
想到这里，杨湛隐隐意识到貌似就是这个时间段，未来让他吃了一年多白饭的大客户就是这个阶段找上自己的。
一家江州的航道疏浚公司接了本地的项目，要连续十多个月为本地的外岛油储区疏浚油轮航道，这家公司的海上作业船只每月成品油需求量达到400吨左右，妥妥的顶自己五六倍业绩考核数啊。
原来时空也是周末，杨湛一个人值班，这家公司的采购经理左毅“左叔”问了旁边加油站后找到经营部。
之后由杨湛全程跟进与衔接，但那时候他对这类大业务不甚了解，与之相关的价格优惠幅度、月结额度、外海油轮配送和油库码头接驳等等环节都是不清不楚的。
最后报到市公司业务部，由业务部老大也是是公司总经理助理的张部长直接下来帮助协调才签好了协议。
这就导致后来尽管每月销售数据超过业绩考核几倍，但业务部也拿回了这部分的绩效分配权力。
以至于杨湛手握这么大客户后来也就只能混个温饱，本身其他业绩差的时候考核就从这块支出点补偿他，业绩好的月份这块业务分配就自动降低，能生生气煞个人。
这次自己要主动搞定这个客户才行，至于国有企业销售工资被平衡这种说法，呵呵，只要敢想就有无数种办法拿到属于自己的那份收入。
更何况咱在市公司各部门也是有人的，尽管都不能敲板定事儿，但多进进言也能影响领导决定的。以前的自己懒得找关系改变进程，现在咱可不缺这点脸皮了。
想到了就去做，杨湛吐掉嘴里的烟头，弯腰捡起一块石头，甩手扔向海面，“啊啊啊…”大声吼出了身体内的闷气。
石头噗通一声远远的落进海面，远得有点超出想象，杨湛愣了一下，嚯，这身体棒棒的。转身上车调头闪人。
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