这时候，已经过了晚上8点半。
周敏去刷信用卡买了单。
这顿饭是林向东私人请客。
如果以公司的名义这样吃喝。
那中华网以后的财务就乱套了。
夜里快9点时，送张大龙回到客村。
林向东握住张大龙的手，笑道：
“龙哥，那我们就说好了。
国庆节那天请你听一首新歌。
不过，还得请你到特区来一趟。
到时候，我们安排车来接你。”
张大龙有些腼腆道：
“林总，不用了，我自己来。”
林向东又道：
“龙哥，不用客气。
今天这一认识，我们就是朋友了。
说来接你，就一定会来接你。”
张大龙只好点头道：
“好，谢谢了。”
林向东又笑着招呼汪志东等人：
“汪哥，你们谁身上带的现金比较多。
先给龙哥支付一点定金。
免得别人找龙哥抢购foxmail。”
听着林向东有些开玩笑的话。
汪志东秒懂，拉开了手包：
“我这里有，大龙，我们先付五千定金如何？”
张大龙又点头道：
“好，谢谢汪总。”
等汪志东给张大龙数了五千块现金。
严元朝又握着张大龙的手道：
“大龙，你放心。
foxmail放在中华网，一定会发展得更好。”
张大龙又腼腆一笑：
“严老师，你们都是很厉害的程序员。
没有我，也一定能做好foxmail。
我没什么不放心的。”
听着张大龙还是没有加入的意思。
严元朝又诚恳道：
“大龙，我们真心希望你能加入。
携手创业，做出华夏最好的互联网公司。”
张大龙又点头道：
“严老师，我会认真考虑的。”
稍后，林向东等人辞别，回特区了。
张大龙坐在书桌前，点了一根烟。
呆呆望着桌上那五千块现金。
接着又轻轻一叹。
他又何尝不知道。
这五千块钱的定金。
是林向东找个借口，先让他应急的。
刚才，汪志东没提，张大龙也忘了写张收据。
此时，广深高速上，两辆车换了两个女司机。
四个男人喝了两瓶白酒，还有大半瓶红酒。
周敏和叶清各开了一辆车。
周敏的车上，林向东和汪志东坐在后排座。
汪志东感慨道：
“没想到，张大龙做人这样特立独行。”
林向东轻轻一笑：
“汪哥，我们应该理解他。
越是聪明的人，就越有独特的个性。
龙哥是一个很纯粹，又很专注的人。
他可能不喜欢社交。
希望有更多私人空间和时间来思考。
硅谷公司的工程师文化很有名。
中华网将来也会有大量的工程师。
我们也要有自己的工程师文化。
将来公司对技术研发部门的管理。
在工作氛围上要尽量宽松一些。
一是弱化内部管理的等级观念。
二是工作方式尽量自由一些，多一些弹性。
给工程师创造轻松的工作环境。
工作考核上看结果就行了。”
汪志东想想道：
“没错，技术研发部门少开会，多做事。
考勤等工作纪律方面，可以宽松一些。”
林向东又点点头：
“我们要吸引人才，还要留住人才。
除了高薪待遇，工作环境也很重要。
一家公司要让员工发自内心的认同。
就需要逐步形成自己的企业文化。
还有自己的价值观。”
汪志东感慨道：
“是啊，我以前先后在方正和四通工作。
都是因为机制问题，内部管理一团糟。
根本谈不上什么企业文化和价值观。
反而因为派系斗争和办公室政治。
让公司每一天都在内耗。”
林向东又点点头：
“在企业管理上，奖勤罚懒，奖优淘劣。
这是最基本的常识。
很多企业因为产权关系，或者体制。
连最基本的优胜劣汰都做不到。
甚至在西方的大企业中。
也存在官僚主义和内部腐败。
80年代，日本一家企业提出了大企业病这个概念。
欧美企业也存在这种现象。
比如美国的GE和IBM都有过。
韦尔奇和郭仕纳，先后对GE和IBM动大手术。
这两家公司才又重新焕发活力。
中华网从一开始，就要避免积累这些问题。
汪哥，在公司管理上，你要多花点时间思考。
业务层面的事，可以让赵睿和李颜宏多操心。”
这时候，另一辆车上，开车的叶清笑道：
“没想到，向东又要写歌了。
等他的新歌出来，张大龙就输定了。”
严元朝顿时好奇道：
“向东真的有音乐方面的才华？”
叶清笑问道：
“严老师，您不爱听流行音乐吧？”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！