此时婢子端了茶水过来，萧珏便一边喝茶，一边等着。
过了约有半盏茶的时间，肖元元问道：“周主管，怎么样，看明白了么？”
周主管略略点了点头，道：“大致明白了些，就是让船厂分成几小块，各人管各人的事，职位有高有低，大官管小官——但我不明白这跟解决船厂停工有什么关系？”
肖元元回道：“一直以来，船厂都是扁平化管理，也就是说整个船厂你一人独大，剩下的人都一样，皆听你的号令。
当然，这么做是好处的，第一，可以保证你的命令能够直接下达到某个人，减少中间信息传递所造成的误会。
第二，人人平等，可以激发人的创造性，只要做的好，都能被你看到，予以奖赏。
第三，减少管理成本。
但是，这种管理办法有个弊端，那就是这种管理只适用于人少的时候。
现在船厂单技术员工就有数百人，这种情况下，组织架构就必须要搭起来了。”
说到了这里，肖元元停顿了一下，问道：“我说的这些你们有没有听明白？若是不明白，可以问我。
我宁可多说几遍，把话说明白，也不想让你们在底下瞎猜！”
周主管和萧珏二人相互看了一眼，萧珏道：“大致是明白的，毕竟跟你学了两个多月，总不能一点长进都没有。”
肖元元点了点头，松了一口气，接着道：“人有王侯将相、世家贵族、平民百姓，士农工商，三六九等，组织架构就是这么来的。
一个将军是指挥不了千军万马的，他得靠身边的副将、参将……一层层的分包下去，才能调动整个军队去打仗。
船厂也是如此，你就按我给你的组织架构图，自己去琢磨怎么改，两天后我要听到你的汇报。”
周主管苦着脸道：“我去忙这个了，那几个停工的木匠怎么办，那可是咱们船厂匠艺最好的师傅了，不能真的赶出去吧。”
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