“他再往上，也没有别的职位了吧。”赵宥真一边在脑海里捋清思路，一边给出自己的分析，“首席执行官的位置，没什么大错，肯定不可能把杰瑞米赶走换个人来坐。董事会主席，吉姆-伯库斯自己就是，现在又没人挑战他的地位，为什么非要让给其他人来当呢？再是亲信，也是外人。”
“所以，我个人感觉……”
“吉姆是想在首席执行官和具体的业务部门之间，再隔一层，把杰瑞米进一步架空……别忘了，现在的uta里，还没有总裁这个职位呢。”
chairman、ceo和president，在中文翻译里经常会混为一谈，但实际上，在欧美大型集团的架构中，这三者之间的分工相当明确。
chairman，专指董事会主席。他领导董事会，每年定期召开会议，讨论公司某一阶段的成果、缺憾和业务增长机会。监控公司的利润与稳定性，设定董事会的会议议程，并对各业务部门和董事会成员提出的战略构想进行投票，当然，还有董事会赋予的，表决通过后雇佣或者解雇首席执行官和其他高管的权力。
ceo，首席执行官，是公司内部架构上的最高职位，对公司最终的成败负有决定性的义务与责任。他们需要设计公司的长期愿景和目标，监督各条业务线的表现，与行业内的其他公司、股东与投资者建立积极的关系，并制定周期性的战略目标，供董事会审阅表决。
而最后一位，公司总裁，负责的是实现ceo制定的愿景和目标。总裁具体负责的事务，根据公司规模和所在行业的不同而有所不同，不过总的来说，他们需要领导和组织高层管理人员，确保公司维持既定的预算和增长目标，并定期向ceo或董事会进行汇报。
一人身兼多职，在实际运作中也时有发生。举个例子，比尔-盖茨想要退居二线，只担任董事会主席的时候，就把他的总裁任命为新任ceo，而在此之前，比尔-盖茨既是董事会主席，也是首席执行官。
在联合艺人经纪公司内部，杰瑞米-齐默现在就兼任着首席执行官和总裁两个职位，从业务层面来考虑，这未尝不是件好事。两份工作一个人干，降本又增效。
但很可惜，公司做到uta这个级别，成本和效率，已经不是董事会成员们要考虑的头等大事了。
“让杰伊-苏斯升任总裁，从只管一部分业务，到统管全部业务。反过来，也让杰瑞米-齐默，从统管全部业务，到只听取杰伊-苏斯一个人的汇报。”
赵宥真将手平举到眼前。
“搁一块木板，再想要往下看，就只能通过吉姆-伯库斯特意钻好的小孔了。”
“我同意你的分析……我再给你们讲一个消息。”
韩易冲相向而行的那辆皮卡招手，示意对方先踩下油门，驶离这条越来越狭窄的山路。待路况安全后，才继续说道。
“大卫-克莱默这边，向董事会正式提出申请，要求雇edycentral的艺人总监米罗-特雷尔，担任喜剧巡演部门的负责人。”
“他也想当总裁。”小如一针见血。
“这是肯定的。”赵宥真应和，“吉姆本来就是董事会主席了，再让他放个总裁进去，整个公司就是他一家独大了，彼得怎么说也得找个人出来打对台。”
“这就很让人苦恼了。”韩易抓抓后脑勺，脸上欣赏的笑意越来越浓，“这个其实就是我想找你们一起来头脑风暴的问题，两方的意图都很明显，我该帮谁呢？”
“一定要帮一个人吗？”
“不帮人，怎么拿好处呢？”韩易的左手举到半空中，食指、中指与大拇指凑在一起搓了搓。
“既然要拿好处，那就三个人的好处一起拿。”徐忆如不假思索，斩钉截铁地回答道。
“三个人都拿？怎么拿？”
“我没记错的话，之前的uta董事会，有两个co-president吧？”赵宥真接过话头。
“是的，吉姆-伯库斯和马蒂-鲍尔。”
“董事会主席都能有两个，总裁为什么不行呢？”
“你的意思是，同时支持吉姆-伯库斯和彼得-贝内德克？”
“看起来是这样，但实际效果不同。”赵宥真摇摇头，“你想一下，易，现在uta的三个大人物里，彼得-贝内德克看起来是个闲人，但实际上到处都是他的……弟子。不光是大卫-克莱默，杰伊-苏斯管理的部门里，也有相当一部分人属于他的派系。吉姆-伯库斯更不用说了，董事会主席，一个有实权有军队的吉祥物，那就不光是吉祥物了。”
“实力最弱的，其实就是ceo杰瑞米-齐默，要是再设一位总裁对他加以限制，那他就彻底出局了。”
“对，我也同意。”徐忆如将两根食指伸直，拼在一起，“不管选彼得的人还是吉姆的人当总裁，杰瑞米-齐默影响力大幅下降都避免不了。唯一想要避免这种情况发生的方法就是……”
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