“但想要找到另一个安托万，真的很难。”
“你为什么想找另一个安托万呢？”徐忆如托着下巴，有些好奇地看着他，“我并不是说安托万不出色，但是你认为他最让你信赖的品质是什么？”
“最让我信赖的？”
“是的。”
“最让我信赖的一点，是他曾经担任过埃德蒙德-罗斯柴尔德集团资产管理板块的副总裁，和罗斯柴尔德遗产管理集团的总裁。”
“明……白。”小如缓慢地点了点头，神情犹疑，“所以你想要找的，是像他一样履历丰富的人。”
“这实际上与简历丰不丰富，或者是不是替罗斯柴尔德工作过无关……好吧，其实有很大的关系，但不是你想的那种关系。”韩易在脑海里组织了一下语句，确保自己接下来的措辞不会让人产生任何误会，“我真的不在意名气或者姓氏，我只在意我要招的这个人，是否真的见过这个世界。我所说的看世界，是指真正地观察和体验过，这个世界的所有波澜和斑纹。”
“安托万曾经在一个资产管理总额达到1500亿法郎，偿付能力比率22%的庞然大物任职过。它的投资光谱，从谷歌、微软、英伟达，再到辉瑞、可口可乐、阿里巴巴，无所不包，无所不有。然后，他被任命为一个下属子集团的首席执行官，负责监督和管理埃德蒙德-罗斯柴尔德家族生活方式的方方面面。从优质葡萄酒，到五星级酒店，再到顶级餐厅。”
“他与南非的鲁珀特家族，以及法国达索集团的继承人洛朗-达索等人交往密切。他体验过一切，尝试过一切，见识过一切。所以当他看到我的财富时，他不会感到眼花缭乱或心生畏惧，因为他曾经管理的，远远超过了我现在拥有的。而且他不会好奇这种金钱对事物和人赋予多深的影响，多强的力量，因为他已经见识过金钱创造的魔力，那比我现在能施展的魔力要大得多。”
“最重要的是，他的职业生涯已接近尾声，巅峰已经远去多时，他正在享受这段旅程最后几年的平静，因此，他也就不会试图通过创建高风险的，令人印象深刻的投资组合，来向任何人证明他的能力。他的能力、他的履历，还有他的社会地位，都不需要再有提升了。”
“如果我说得太直白了，我先道歉……”说到这里，麦迪逊自己都忍不住笑出了声来，“但你真的只是想要招一群半退休的老人，来帮你打安全牌吗？这听上去可太不像你了，‘我要先杀了环球，再把索尼挂在树上吊死’先生。”
“这就是为什么我会需要更多的安托万啊。”韩易也跟着笑，“你可能到现在才知道，但我一直在跟格蕾丝和宥真讲，对于像我这样的反社会精神病行业杀手来说，我真的不需要更多的兴奋剂了，我需要的是镇静剂。我需要一个谨慎的人，一个保守的人，一个对未来略微乐观但对人性深刻怀疑的人。我需要的是健康且有合理前景的投资，让家族传承的财富可以持续，让所有人都能平静快乐地享受人生。”
“我不关心家族办公室的雇员们能帮我赢下多少场胜利，只要他们尽量不要带我吃败仗就行。”
韩易提到的这一点，正是大多数亿万富豪希望应聘者拥有的第二点特质。
在对的多，和错的少之间，必须找到一个完美的平衡点。
亿万富豪之所以能成为亿万富豪，就是因为他们在某个领域有能力赚到大钱——这不是废话，而是每一个家族办公室雇员都需要认清的现实。要论赚钱的能力，没几个在家族办公室里工作的人，能比得上他们的雇主。
贝索斯远征的员工，能用三十年的时间打造出一个年营收5748亿美元的互联网帝国吗？
需要给沃顿企业有限公司的首席执行官多少年，他才能让一家开在阿肯色偏远小城的平价超市，拥有家分店？
所以，真正的亿万富翁和顶豪家族，对家族办公室的期望，就是想让它变成一张安全网。
家族创始人在世的时候，帮他们打理好生活的方方面面，监督好事业的每一条脉络，查漏补缺，锦上添花。
等财富传承到了下一代，就实行积极但是稳健的投资策略，不求有功，但求无过。只要财富可以代际传承，能拥有基本的可持续性，那这个家族办公室，总体来说就是成功的。
守成这两个字，说起来容易做起来难。
而令这项任务变得如此困难的核心原因，其实就是韩易刚才提到的那几个要害。
如果你被金钱炫目，它会蒙蔽你的双眼。
如果你对金钱心生畏惧，它会反客为主，控制你的心神。
如果你开始好奇地窥探金钱的力量……
那才是最可怕的情况。
即使是那些含着金汤匙出生的家族继承人，也很难抵御这种好奇心的诱惑。
因为他们虽然可以使用金钱，但从未真正拥有过金钱。
“那种人真的就那么难找吗？不会挥霍掉所有钱财的那种人。”麦迪逊眨眨眼睛，“我似乎记得，你招安托万的时候还挺容易的，一场面试就搞定了。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！