“很简单，迪让外长很清楚知道富士康在印度遇到的困境，他也在积极想办法帮我解决问题。
可问题是，这个问题他根本没有能力解决。
就好像他和你握手一样。
你刚来的时候，是不是用左手和他握的手？”
张岳点点头：“是的。”
接着忽然小声问：“印度人上厕所，真的不用卫生纸吗？
我说的是他们这里的有钱人。”
左平阳点点头：“真的不用，这是传统。
但迪让外长是个例外，他这人很有能力，也很有野心。
他希望通过自己的行为，去改变现在的印度。
可惜收效甚微。”
“什么意思？”
“很简单，你知道印度的种姓制度吧？”
张岳点点头，关于这点，他当然听说过。
“至于印度经济发展的最主要原因，就是这个种姓制度。
因为一个国家想把经济拉上去，靠的是每一个人，而不是一小撮人。
就好比富士康，我们在这里办厂，一是自己赚钱，二也是给印度人创造一个有挣钱的机会。
虽然挣的钱不多，但也足以改善他们的家庭了。
可问题是，就因为有这个种姓制度，导致我们招工遇到了极大困难。
种姓制度是根据基因划分的，而不是个人所拥有的财富。
高种姓的人可能是有钱人，但也可能是穷人。
低种姓的人，可能是穷人，但同样也有可能是有钱人。
我们本来是面对所有年轻劳动力招人。
结果招来的，全都是高种姓的穷人。
我刚开始对此也不太理解，后来一问才知道，高种姓的人觉得低种性的人，不配和他在一起干活。
所以他们来干活，低种姓的人就不能来。
你说这是什么道理？”
张岳眼皮同样跟着跳了两下：“所以你就是为这事来的？”
“对呀！那些高种姓的人虽然穷，但他们穷的只是物质，可不是精神。
这帮家伙在工厂工作八个小时，还没华国工人一个小时干的多。
他们磨洋工的姿态，把我气的……
我想把他们开除，结果却发现还开不了。
因为高种性的人在印度是高高在上的，他们想干什么就干什么。
除非他们自己不愿意做，否则没有人可以开除他们。
也就是说，我等于是拿着最高的工资，养着一群懒汉。
他们的工资的确没有华国高，一个人一个月也就六百块。
可问题是，华国工人拿六千块，就干六千块钱的活。
他们拿六百，却连三百块钱的活都干不了。
你说，富士康在这里能不倒闭吗？”
张岳擦擦额头上的汗水，他能想象到，左平阳面对那些印度人时的无奈。
自己的无极手机，不会也将步对方的后尘吧？
(本章完)
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