在电话交谈中，张其金毫不保留地向李达宇透露了自己当前所居住的地点——东润国际大酒店。
紧接着，李达宇不失时机地对张其金表示，他将会立刻联络王楚奕，请她携带合作协议赶赴现场。只要双方达成共识，便可立即签署这份期待已久的合作协议。
面对办事干脆利落的李达宇，张其金当然是心花怒放，听闻此言便结束了通话。
大约四十多分钟过后，李达宇一行六人便风尘仆仆地赶到，其中包括张其金熟悉的五位同仁。
然而令张其金倍感意外的是，金算子集团董事长司马文嘉的秘书党雪松也赫然在列。
党雪松在昭通时的装扮颇为保守，然而此刻的她却显得格外开放。只见她身穿黑色短裙搭配黑色丝袜，低领衬衫更是巧妙地展现出那一抹雪白的事业线，丰满而圆润。
张其金目睹金算子集团总裁办主任李达宇与司马文嘉的女秘书之间不时流露出的暧昧眼神，仿佛自己发现了一片全新的天地。
“其金小兄弟，你真是懂得享受生活啊，居然能入住天枢城最豪华的酒店。看来你对即将到来的考试信心满满呢！”李达宇笑容满面地说道。
“承蒙李主任的关照，让我大赚一笔，自然要好好享受一番。金钱若不用于消费，岂不是毫无意义？”张其金轻松自如地回应道。
“合同带来了吗？”李达宇转向王楚奕询问道。
“李主任，合同我早已准备妥当。”王楚奕一边回答，一边从随身携带的文件袋中取出两份合同，分别递给李达宇和张其金。
李达宇和张其金接过合同，仔细审阅起来。
由于之前已有过成功的合作经验，张其金对李达宇等人的行事作风颇为赞赏，因此只是粗略浏览了一遍，确认无误后便从王楚奕手中取过签字笔，走向宾馆内的书桌，在合同上郑重地签下了自己的大名。
李达宇亦代表金算子集团在合同上签下了自己的名字。
待双方签名完毕，李达宇走到张其金身旁，紧紧握住他的双手，热情洋溢地说道：“其金，预祝我们再度携手共创辉煌！”
在李达宇话音刚落之际，金算子集团企划部总监王力好奇地询问：“其金同学，关于书籍的创作进展如何？”
“书稿已经全部完成，最近几天我抽空去了一趟快印店，已经将《量子机器人争霸》第二部的初稿打印出来了。”张其金一边回答，一边走到床头柜旁，取出了一叠厚实的书稿。
王力接过书稿，感慨万分地说道：“没想到其金同学才华横溢，竟能在如此短暂的时间内完成《量子机器人争霸》第二部的文稿。”
“有了这部精彩绝伦的作品，我们便可以着手制定全面的营销推广策略了。”王楚奕同样充满期待地附和道。
“我已经在网络上阅读过《量子机器人争霸》第二部的部分章节，实在是令人叹为观止。”李达宇满脸笑意地说道。
“李主任，瞧您忙碌不堪的样子，竟还能够抽出空闲时间阅读此书，真是令人敬佩啊！”党雪松关切地询问起来。
“的确如此，出于对整个项目进度的关心，每当张其金将作品发布至起点中文网后，我都会第一时间浏览一遍。而这本新书最让我心动之处，便是其中独特地提出了一个全新概念——中国究竟有无真正意义上的企业家呢？”李达宇认真地回答道。
“难道我国的企业家还少了吗？问这样的问题未免太过平庸无奇了吧。”党雪松不禁发出质疑。
“然而，这本书的思想深度和内容新颖程度却是不容忽视的。”李达宇继续阐述道，并从王力手中接过书稿，翻到中间部分朗读起来：“中国是否拥有真正的企业家？许多人对此持有否定态度，甚至避讳提及‘企业家’这个词汇。然而，运用量子理论进行深入剖析，我却认为这些人仍然停留在牛顿时代的思维模式之中，无法适应信息时代的发展需求。换言之，他们尚未摆脱蒙昧状态，对企业家的理解尚且不足，因此在回答中国是否存在企业家这个问题时，难免显得有些愚昧无知。”
“但这又能证明什么呢？”王楚奕疑惑地问道。
“你是不是只听到这里？”李达宇紧接着补充道：“只要有企业存在，便必然存在企业家。若无企业，又何谈‘企业’中的‘家’呢？这正是遵循牛顿时代的自然法则所揭示的真理。熊彼特则强调企业家需要具备创新精神。只要他们处在创新阶段，无论是企业经营者、政府领导者、普通职员，抑或是机械车间的技工、工程师等，皆可被视为企业家。而韦伯则强调企业家需具备敬业精神。他认为赚钱并非身家性命攸关之事，也非维持生计的必要手段，而应视之为每个人与生俱来的内在驱动力。那些在这种环境下成长起来的新型资本主义企业家，将利润最大化视为缺乏理性精神的表现，他们并非上帝的子民。真正的上帝之子应当怀揣一股狂热的激情，追求超越自身生命价值的利益。这样的人才具备敬业精神，正如我在《如何塑造中国的微软》一书中所述：身为老板，不仅意味着承担更多的社会责任，同时也意味着面临更大的压力和动力。成为老板并不代表成功，唯有带领团队共同迈向成功的目标，方能称得上真正的成功。员工将青春年华寄予你，将家庭幸福托付于你，你必须全力以赴。作为老板，若缺乏坚忍不拔的毅力、报效祖国的决心、德才兼备的品质以及良好的心理承受能力，又怎能肩负起企业家的重任呢？”
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