FAST依照现在的进度估计会比预期要早几个月完成，附近的地热——水——二氧化碳循环发电站试运营情况也非常良好。
时间又过了两个月，来到了一九九七年十一月份。
卡巴此时也已经回到了东黑，而内地材料界也开始了一场轰轰烈烈的大型多人运动。
这些企业刚开始施行《材料生产与加工执行条例第一版》的时候，不止是基层的工作遇到了很多的问题，连中高层管理层的工作也遇到了很多不可描述的阻碍。
理论与实践毕竟有时完全是两回事，各种人情关系陈意也理解，很多大厂里，大家都是一个居民区里一起长大或者看着长大的关系，低头不见抬头见。
对于这种情况，陈意和一群老总双手一摊，想走人情关系就去跟公共管理系统说去，公共管理系统的管理者——公输子可不和他们讲人情关系。
于是很多企业里都出现了一阵骚动，那些自认为自己技术好的人都一致拥护这个公共管理系统，而那些喜欢摸鱼的都对此非常的抵制。
但大家不管有什么想法也只是私下里说说或者干脆就藏在心里，因为都是老熟人了，谁还不知道谁啊，表现的太过于明显的话所有人面子上都抹不开。
于是在这种诡异的氛围之中，导致了一些人到处串门走关系想要蒙混过关，可到头来却发现他们找的人都不管事，企业内部的各种奖惩决策都是从外部更高的地方直接下达的。
两个月的时间公输子统计了一份《个人综合素质评定表格》，于是根据表格数据作为基础，筛选出了一群企业内部员工，不管职位有多高，关系有多硬，全部都去西部各个职业技术学院进行为期半年的培训再回到工作岗位上。
不过有一点却是大家都没有想到的，基层很多人本来也是意见非常大的，但看到企业的管理层也逃不过这一刀，而且各种升迁通道也变得多了起来，技术好的还可以分到股权，于是便安静了下来。
陈意当时就在感慨，果然“不患寡而患不均”的道理不管是古今中外都能通用啊。
而那小部分私企倒是没啥波澜，甚至得到了很多员工的一致拥护，毕竟私企怎么运营从来都是老板说了算的，但冷不防的老板居然要分股权了，大家当然都拥护老板喽。
其实道理很简单，因为大家都明白了，关于个人的奖惩情况，组长说了不算、经理说了也不算，甚至企业老总说了还是不算，全都是那个公共管理系统说了算。
这特么的想要走关系送礼都不知道该找谁，大家暂时都还没有那种能顺着网线去找人的能力。
这一下子就相当于把所有人从一间没有监考老师的考场给瞬移到了一间高考监管级别的考场里。
慢慢的所有人都意识到了这是一个相比以前要严苛的多同时也公正多的考试，虽然人与人之间因为各方面的水平差异肯定不可能是平等的，但是这个系统在对每个人进行评价的时候却是非常公平公正的。
不管个人心里怎么想的，在内地这种长久以来一直处于和平的社会环境之中，公平公正就是好的道理还真没谁敢去主动反驳。
因为监管这一种最得罪人的工作全都交给公输子这个不怕得罪人的东西承担了，所以大家最多就是在心里发牢骚说就是说这个管理系统一点人情味都没有，倒也没怎么消极应对。
而这个时候就需要靠居委会中的那些手臂上挽着红袖章的大爷大妈们去让其他人去感受人间温暖了。
所有人都感觉仿似一夜之间又变回了以前那种大集体的氛围了。
那个时代不是你自己想不想上进的问题，而是各个行业的社会精英们全部都大公无私的一起逼着底层民众去上进，所有人之间还会互相督促，都恨不得拉着大家一起从普通人的级别升级成为精英。
当时到底夸张魔幻到了什么程度呢？
类比现在就是：
阿里的P14级别的老马某天忽然发现阿里一个底层的P1员工摸鱼了那么一小会儿。
然后老马二话不说先恨铁不成钢的训了一顿，再苦口婆心的为这位员工摆事实讲道理激励这位员工一定要努力工作学习奋发向上，最后还一阵嘘寒问暖的关心员工个人生活方面有没有什么困难，并主动自掏腰包为员工解决困难。
嗯，如果只是如此的话，那我们可以说老马是在作秀，但接下来魔幻的地方就来了。
往后的很长一段时间里，老马只要一有空闲都会继续跟在小员工身后对对方进行监督，为对方进行一对一的专人辅导，还号召阿里其他人要多多关心这个员工的生活学习。
最后这位员工在自身的发奋图强与大家的帮助之下，以一个高中都没毕业的文化水平来了个一年三级跳，在三年之后升到到了P8等级，期间没有任何走任何后门也没有进行过任何PY交易。
虽然例子夸张了一点，但以前很多最基层的工作者在工作生活的时候，就是这么一个类似的待遇，那时候人人都是主人翁的心态，平时根本不用主动去说，自己业余时间就努力学习提升技能水平去了。
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