那么想要推行考核，就必须先厘清各部门的职能，不同级别官员的工作任务与日常工作量，这样才能做到考核精准。
当然，想要完成这个工作并不轻松，需要人事部门提前做大量的调研工作，只有在现实情况的基础上，人事部门才能制定出合理的考核标准。
梅君兰一听还需要做这么多的前期工作，顿时头都有些大了，没有人手啊。
“都督，这调研工作繁复，工作量巨大，需要非常多的人手，我这边没人啊。”梅君兰叫苦道。
人事部门自己都缺人，可见金州军的缺员有多严重了。
主要是金州军的管理机构比朝廷多很多，需要的官员自然比朝廷多几倍。加上金州军扩张迅速，人才培养的速度完全跟不上需求的激增。偏偏金州军根基尚浅，治下缺乏合适的读书人，才造成了眼前的困局。
“这样啊，浩然他们来辽南也有一段时间了，幼军营也建好了，我将他们划归到人事部暂且归你调遣，协助你完成调查工作。”鲁若麟想了一下，其他地方无法一次性抽调这么多人手，只能先将刘浩然他们借给梅君兰用一下。
“那就说定了。”梅君兰听了顿时大喜。
刘浩然他们这段时间在辽南表现非常不错，虽然他们经验还不是很丰富，年纪又小，但是凭借着自身的才干，很快就干得有声有色，受到了很多部门的表扬。大家纷纷称赞刘浩然他们不愧是从幼军营里出来的，个个都是人才，让鲁若麟脸上也有光。
虽然刘浩然他们还没有结业，但是盯上他们的人却不少，已经有不少人求到鲁若麟这里来了，鲁若麟一直没有松口。
现在鲁若麟将刘浩然他们暂时借调到人事部，已经是对梅君兰非常大的支持了。
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