陈景旭把王培杰带到电脑前，让他坐上去：“把这份表格一模一样打出来。”
“快打啊，你是不是想气死你老妈，你明明就会的。”王培杰似乎在陈景旭的目光下很紧张，迟迟打不出，他母亲急在心里，踢了他小腿几下。
“阿姨，让他自己来，咱们给他空间。”陈景旭是过来人，这种人要么是天才，要么是蠢才，越是人多越紧张。
所以给他一个人的空间，毕竟陈景旭不是搞慈善，没有一技之长，只能离开。
“出来干什么，表格制做好了吗？”
王培杰的母亲气极，以为儿子没有弄好就跑出来，谁料儿子不断点头，她才收回扬起的手，她清楚自己儿子，既然点头了，肯定是完成了：“小陈总，我儿子完成了。”
“这么快？”
前后才不到三分钟吧？陈景旭很惊讶，回到电脑前发现文档里的表格真的根据图纸的制定好了：“好，以后他就在这里上班，薪酬暂时跟会计一样。”
“谢谢小陈总。”王培杰妈妈从住王培杰后脑勺：“还不谢谢小陈总。”
王培杰应该是语言交际上有什么缺陷，不过陈景旭没有看不起他：“明天开始准时上班，工作内容跟制定表格我会让林丽丽放到电脑前。”
“小陈总，我怕他不适应，我能够陪着他上班一段时间吗，我免费给你们当清洁工，不用给我算工资。”
“也好，工资会给你算的。”偌大的厂区，确实需要不少负责搞卫生的清洁工。
这些天都是员工进行清理卫生，确实需要召一批清洁工。
第二天。
陈景旭亲自给入职出差还有没有任职的店长进行培训。
跟怪异的消息，一个小孩培训一群成年人，不过在旭日公司内部已经不是什么新鲜的事了。
“你们每到一个新地方都要认真搜集有关资料和数据，采用适当的方法，分析研究、探索市场变化规律，了解消费者对产品品种、规格、质量、性能、价格的意见和要求，了解市场对某种产品的需求量和销售趋势，了解产品的市场占有率和竞争单位的市场占有情况，了解社会商品购买力和社会商品可供量的变化，然后，就看你们自己摸索了。”没办法，陈景旭了解的市场分析是有限的，只能把自己知道的皮毛讲给他们听：“另外还要注意当地风俗，比如到当地开铁板烧，人家风俗不吃猪肉，你进货猪肉脯过去，我就拍死你们。”
“哈哈，小陈总好幽默。”
“严肃点，别给我犯一些低级的错误，至于薪酬，会跟你开扩的店面盈利挂钩，现在就谈谈你们最关心的薪酬。”
这一会，所有人都打起了12分精神，毕竟大家出来工作都是为了工资。
“底薪800。”
“啊，这么少？？？”
“小陈总，这也太少了吧？”
“吵什么，安静！”
不得不说，陈景旭当了这么久的领导，无形之间就带了气场。
“实习期底薪800，但如果你们是来赚钱的就忽略这个底薪，因为作为店长，作为视察员，你们是靠提成跟奖金吃饭的。”
“那是有多少提成？”
“外出扩充的店长将比市内店长提成更好，将会得到店面盈利的10%，视察员可以得到首月的20%，只要你们认真工作提成只会比底薪高，如果你们提成都没有办法高于底薪，可能店长这个称号真的不合适你，只能另谋高就。”
“哇，提成比底薪高，真的吗？”
“这就激动了，我还没有说奖励。”
“请小陈总继续。”
“既然是奖励，那就不是所有店都能得到的，你们这一批店长，如果谁能把盈利走到前三，第一名奖励3000，第二第三名奖励2000～”
嘶！～
所有店长都倒吸了一口冷气，眼珠子蹬的跟牛眼一样大。
“小陈总，我们呢？”
“你们也一样，你们视察地段的时候跟店长商量，你们选择这个地段店铺拿到奖金你们一样拥有同等的奖励，不过你们是一次性。”
“啊，小陈总，那是不是太不公平了，店长每个月都能竞争奖金，我们就一次性啊？”20几个市场视察员交头接耳。
“安静，以后我没有说完话再打岔，每人扣100。”说到扣钱，一下子就老实了。
“视察员搞定一间店面，那就得重新带店长找地段，一个月如果效率好可惜带出三家店，你们得到奖金的机会远远比店长大，说不定有可能领双倍奖金，如果你们不愿意当这个视察员，我可以换人。”
“小陈总，我可以跟他们换。”
“傻子才换。”
他们都听懂了陈景旭的意思。
很简单，就是他们带出十间店面，只要有一间店面拿到奖励，那他们就有一次同等的奖励，完全有可能一个月里面可以拿到两次，这一次他们就来精神了。
“所以我给你们提供了月入过万的机会，能不能拿到，完全取决于你们得实力，如果你们不行，我会不手软的换人的。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！