午饭，韩松林在厂里面解决的，因为他没有碗筷，所以用柳小梅的。还好柳小梅有准备多余碗筷，不然韩松林还真的不知道用啥。
食堂也有碗筷的，有的时候，来拉货和送货的司机也会在食堂里面吃饭。
韩松林倒是没有说，要司机交钱才能够吃，这个倒是真的没有。
他们要在食堂吃饭的话，就给他们饭票，有饭票就可以吃饭。
福乐酒业各种规矩什么的，还是挺多的；实际上，越是正规的企业，那各种的条条框框就越多。
反而那些小企业，自由度相当高；自由度，不可控的同时，也意味着创新能力强。
小企业发展成为大企业，那么各种制度什么的，也是会被迅速的建立起来。
因为管五十个人，和管一百个人，完全是不同的概念。
五十个人，作为老板的话，这完全能够管得过来。
可一百人呢？
这个时候，可就不是靠老板一个人管，而由制度来管理。
韩松林接手酒厂之后，就很强调制度建设这一块。
也在不断的对各项制度这块进行完善。
光是有制度不行啊，还得要人执行。
办公室这边，就是经常的说组织下面的员工进行学习。
工人们嘛，主要就是学习生产制度，生产制度包括了具体的生产操作，卫生，安全，消防，员工权益等等方面。
福乐酒业在员工权益这块，是相当注重的。
韩松林自身也不想要说做一个周扒皮式的老板。
员工权益这块，主要是员工的假期，每周有一天的假期。当然，这假期的话，是员工交叉轮休。
每个月27号的时候，就得要报下个月的假期安排。
也可以进行调休，但是调休得要经过班组长同意，车间主任签字，生产厂长签字再到人力那边进行备案。
说实话，在九十年代的工厂里面，如此管理的企业，很少！
谁不是说，打个招呼今天不来上班了就不来了。
福乐酒业的话，员工无假单的话，那就算旷工，旷工一天扣除三倍当日工资。
连续旷工三天，就做开除处理。
除了每周的假期之外，福乐酒业还有年假，满半年时间可以休五天的年假；满一年的话，那自然就能够休十天时间。
婚假，丧假这些，那也是有的。
今天食堂的菜是白菜粉条，这说实话，整得还是不错的。
“现在食堂的饭菜，是怎么安排的？”韩松林端着饭盒，一边走一边吃。
这饭盒是铝制的，现在的饭盒大部分都是这样子。
等到未来，饭盒就不用铝制的，而用不锈钢，看起来要高档一点。
在等几年，饭盒又换成塑料的。
好吧，塑料饭盒也就用来装下东西还行，用来蒸东西？即使理论上，一百度的高温不会让塑料产生变化，可韩松林下意识的还是拒绝。
“食堂啊？”柳小梅抱着饭盒，她可不能够像韩松林这样子边走边吃，太不淑女了。
在厂里面，柳小梅可得要顾忌到自己的形象。
“比以前的时候，好多了！周六日的时候，食堂还会做粉蒸肉，烧白这些。”
粉蒸肉，烧白？
韩松林表示，自己也是想吃。
粉蒸肉和烧白，做起来是比较麻烦，所以家里面要没什么事情，一般不会太怎么做。
等等，明天的时候就要去吃酒席了；现在还不是未来那个提倡减肥的时代，现在的人，油水还不足，所以油腻腻的三蒸九扣还是会有的。
以后就很难见到了。
“这个倒是还行，以后新食堂给修起了，你在厂里面吃饭，就吃小炒了！”
柳小梅：“实际上，食堂大锅菜，也挺不错的！”
韩松林此时应该说她没点生活追求吗？
最少以后有某些领导来厂里面检查，厂里面也不是说，连一个招待的地方都没有。
午饭过后，办公室的员工不少都是去小休息一番；睡上一会午觉，下午的时候，才有精力更好的进行工作不是。
福乐酒业上午上班时间八点半，中午十二点的时候午饭。
下午两点上班，下午五点下班。
办公室有员工住在县城里面，早上搭乘班车过来，下午的时候，搭乘班车回县城。
韩松林没有午睡，而是坐在办公桌前，在本子上面写写画画。
他决定，要对现在福乐酒业管理结构上面进行一番调整。
销售部是否还要进行保留呢？
韩松林有些是纠结，想了想，还是保留着吧。
不要给单独的独立成为公司。
生产这块，就划分到生产部这边。
撤销厂长这个称呼，因为这个称呼实在的容易让人联想到这人就是整个厂子里面最大的人。
所以，用生产部的部长，是比较好。
以部门来代替之前的一些各种科室，也算是华国企业一种现代化管理的表现吧。
实际上，管理的本质并没有什么变化。
就是称呼上面变了。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！