三汇总部，马总办公室隔壁的小会议室内。
几乎所有的高层领导齐聚在会议室内，每个人都是正襟危坐，一副严肃认真的表情看着李副总裁。李副总裁同样保持着严肃，一板一眼的说道：“以上三人都是市场部长一职的有力竞选者，三个人的详细履历已经分发到各位手中。”
关于空缺已久的市场部部长一职终于展开了正式的讨论，每一位高层领导都很慎重，市场部在三汇集团所有重要部门中拥有很大的自主权，三汇集团的业绩跟市场部有着紧密相连的关系，毫不夸张的说，一个有能力的市场部长，能给三汇集团每一个员工创造出更多的回报。正因为如此，由谁出任市场部长，必须得秉承公心，因为牵扯到的利益太多了，根本容不下个别人的私心作祟。
其实，李副总裁公布出来的三个候选人名单早已被在座的人明知。
生鲜部长戴金权和肉制品部长贾明义都是市场部的老人，而且两人掌管的业务都是三汇业务板块中的大头，无论资历还是各自负责部门的业绩，都挑不出任何毛病。唯一不同的是两人的做事风格，主管领导的风格肯定会影响到整个部门的战斗力，从他们当中选择任何一个都得考虑会对市场部产生什么样的影响。
最后一位并不是业务团队中的人，而是纪元加工厂总经理曹金华！
曹金华，洛河市舞阳县人，三十九岁，党员。
2002年5月16日进入三汇江城加工厂。
2002年11月通过内部竞聘晋升为生产班长。
2003年8月调任质检组长。
2005年12月通过竞聘出任车间副主任。
2008年4月份调整为车间主任。
2011年8月参加总部青年储备干部培训，同年10月份被任命为江城加工厂副厂长。
2015年由江城加工厂调任纪元加工厂，任职加工厂总经理一职。
看着曹金华的履历表，脑子里不由浮现出一副动态画面，普通一线工人花费将近二十年的时间，从基层一步步走上来。
会议室内的所有高层领导都知道曹金华，而且相互之间比较熟络。同时他们更清楚，曹金华参加的那一期青年干部培训主负责人就是现在坐在主位上的马总。
不知道怎么的，看着曹金华的任职履历，有人脑子里竟是浮现出宋鹏飞的面容。不由心生感慨，从某种意义上来讲，曹金华跟宋鹏飞很像。这两人刚刚加入三汇的时候都是没有任何背景关系，从最基层的岗位开始做起，然后通过自己的努力一步步往上爬。
当然，他们这种没有关系的人比之其他有靠山的人走的相对慢一些，但却比大多数有关系的人走的更远，更高。
只因为他们遇到了相同的贵人！
宋鹏飞是普通业务员出身，做到业务办事处经理的时候来总部参加培训，当时的马总还没有坐在这么高的位置，被马总看中之后才晋升到业务主管的。后来因为在某次事件中表现突出，破格提拔到了大区经理的位置上，从此一发不可收拾，升值宛如坐火箭一般迅速。这也是他比曹金华进入三汇时间短，岁数比曹金华小，却提前一步坐上高位的主要原因。
两人的相似之处并非仅仅只是升职道路，还有两人的行事风格。
或许是多年基层工作经验的原因，这两人身上都贴着实干派的标签，而且两个人骨子里都带着一点霸道的特质，在各自负责的工作中，容不得别人跟自己作对，甚至有时候会表现出一副唯我独尊的样子。
这样的表现很容易找惹麻烦，但两人能力过硬，在各自任职的岗位上从没有出过错，以至于有人痛恨他们，却无能为力。
走了一个宋鹏飞，来了一个曹金华，究竟是好是坏谁也不知道，但大家伙儿都猜到了一点，这个曹金华很有可能是马总添加进去的。
杜副总裁看着手里的三份履历表面无表情，微微低垂着脑袋遮掩眼神里的阴鹫。如果没有曹金华，他有十足的把握把戴金权顶上去，可现在，他心虚了。
李副总裁看几个高层领导把目光从履历表上收回，目光扫过微微低头的杜副总裁，嘴角微微一勾接着说道：“董事长曾经说过，每一个岗位负责人的任用，首先要考虑的并不是能力，而是人品。人品没问题，做出来的产品才能尽可能的贴近良心。品行大于一切，这是三汇多年以来坚持不变的原则！”
李副总裁的话让几位高层领导点头认可，职场本就不太平，谁也不想让自己身边存在品行败坏的人，不管是对自己，还是对公司。
“市场部在整个集团公司有着举足轻重的定位，市场部长更是整个部门的带头人，人选的考究必须做到更加严苛。这不是针对某一个人，而是对整个集团公司的负责，对全体员工的负责，对合作伙伴的负责，对广大消费者的负责。”
说到这里，李副总裁下意识的看了一眼杜副总裁，而后又是扫过其他高层领导，脸色陡然变得凝重起来，声音也跟着变得低沉。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！