上中野就是这种风格，至于辅助，现在还没有一个好的人选。、
对此，作为队伍的实际支配者，李时表示一定要花钱买一个好辅助，要发挥周树的实力，也要适合团队，能保护好周树。
原本DT的辅助，自然是不行的。
所以，夏季赛，李时是打算全员换血了，也不是把老队员辞退，而是花钱让他们呆在替补席，这就是李时的仁义，她不会赶人走，但是不会让他们上场。
只是，李时想要找的好辅助却没那么容易找到，虽然发了招聘信息，但是那些知名的辅助，都没有合同到期的，如果是总决赛之后的转会期，可能想要找一个好的辅助会容易一点。
有意向的，多数都是没经验的新人，实力也没有得到过证明，关键是没有赛场经验，李时也不敢要。
周树这时候就吐槽李时了。
“你这就跟招收要工作经验的员工一样了，人家也得要工作才有经验啊！”、
周树的吐槽非常到位，于是李时才通知相关负责人，可以给没经验的人试训机会。
现在DT已经算是名声大噪，想要来DT的新人非常多，这也是李时可以大把刷人的原因。
于是，除了每天的训练，李时和周树都会在训练后看一看一些简历。
这个和找工作到底是不同，主要是介绍自己的段位，然后发一段应征的短视频，也就是自己的操作精彩集锦，并且要有自己的ID才行，这是选拔新人才有的。
每天，负责人会给李时一些审核通过的，也会给她看哪些被刷掉了。
周树刚好没事，就和她一起看了，战队的事情是大家的事情，而且，选辅助主要还是他来。
所以，李时是看哪些人被刷了，稍微看看有没有漏网之鱼，而周树则是看通过的是不是合适，有没有必要通知试训。
话说，这个工作本来是该交给教练来做的，但是，DT几乎是李时的一言堂了，教练毫无存在感。
李时照常看着被刷掉的那些名单，她看得比较快，因为被刷掉的原因都比较直接，可能看一下段位就可以pass了。
刷的飞快的李时，忽然看到了一个被刷掉的特别的ID.
“爱吃西瓜的璃璃……”
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