丁蕊在郝姝这边学习了整整一星期的时间，大致将这边的新人培训流程理清楚了。
其实这些新员工看起来好像每天又要军训，又要培训，非常辛苦。但实际上，在烈日下面走方阵、踢正步的时间并不多。
一般是上午八点正式开始，九点半就差不多结束了，中间还有二十分钟左右的休息时间。
十点到十二点，是一个培训课程，请到公司的一些老员工过来授课，主要讲解公司的产品、业务范围、未来发展方向等内容，从研发到生产再到销售，几乎涵盖了所有公司内部的重要岗位。
十二点到两点，进入午休时间，有精力的男生们会在吃过饭后跑去打球，女生们凑在一起聊天，还有一些人则回宿舍午睡，大家都比较自由，跟在刚入大学时的状态非常像。
下午，一般是两点开始进行军训，进行到三点半结束，中间同样安排有休息时间。
军训之后，是拓展性训练，主要培养大家的协同作战能力，会有专业的“教官”每天组织不同的活动。
拓展性训练一般要持续到五点多才结束，同时，这一整天的培训任务便算是告一段落了，有时晚上会举办才艺晚会，有时会在食堂有聚餐活动，有时会开展篮球、足球等比赛项目，也有时会对大家进行培训内容的考试……
丁蕊为了能够更好地学习，放弃了五星级酒店的舒适环境，向郝姝申请了一间宿舍，住在了这里。
为了避免宋颂担心，丁蕊将这边的情况详细告诉了宋颂，并约定好出关后第一时间给宋颂打电话，然后便同其他人一样，上交了手机，暂时入驻商学院培训基地。
起初的几天，丁蕊还真挺不适应没有手机的生活。
平时她已经习惯了在稍稍闲下来的时候，就拿出手机随便刷一刷，放松精神的同时，也消磨掉“多余”的时间。
现在没了手机，丁蕊一旦闲下来，能做的除了发呆，就是找人聊天。
郝姝除了商学院的事，还有其他工作要忙，不可能无时无刻地陪在丁蕊旁边。丁蕊想找人聊天，那就只能是这些新毕业的大学生了。
这些孩子还没完全从校园内走出，还没真正步入社会，现实性偏弱，比较理想化，坚信只要肯努力，就一定能闯出一番事业，薪资待遇还不足以让他们的情绪有多大波动，他们更看重的是在工作中获得的成就。
任何一家公司，想要发展壮大，其实都是需要有这样沸腾着的新鲜血液不断补充进来的。
对现实妥协的老油条们，各方面业务能力肯定都要比新大学生强，但他们却没有工作的激情，除非接私活，否则只愿意当一天和尚撞一天钟。哪怕用涨薪来刺激，也能刺激个三分钟热血，不到一周，就又回恢复到老样子。
而这些刚从校园出来的愣头青则不同，他们无所畏惧，甚至有些没大没小，所以他们敢于拼搏，在他们眼里，只要自身愿意，就没有做不成的事。
这些愣头青，会渐渐老去，有些人会被磨平棱角，有些人会离开公司，但一定会有留下来的人。而经历大海淘沙后留下的人，必然会成为整个公司的中坚力量，甚至是某个部门的顶梁柱。
如此重要的岗位，用这些知根知底的人，高层领导们也才能够放心。
虽然丁蕊能够理解这种培训模式的必要，也愿意承认这种培训模式的效率最高、效果最好，可她不喜欢。
怎么说呢？
这种感觉，就像是在训犬，固定模式的训练，最终可以得到听话的犬，但这些训练过的犬，和机器又有什么分别。
其实丁蕊也知道，他们每个人在社会中苦苦挣扎的人，都是属性不同的工具，有的人可利用价值高，收入就高，可利用价值低并且很容易被取代的，收入就低。
那种“爷爷都是从孙子过来的”豪言壮语，哪怕有一天位高权重，该做孙子的时候一样得装孙子。
但可能是文青心理在作祟，她对这样的社会价值观很不认可，工作了这么多年依然不认可。
这种时候，丁蕊难免又开始羡慕起戴馨。
戴馨曾是她的贵人，也是她在工作中最重要的领路人。
丁蕊最佩服的不是戴馨的才华和工作能力，而是敢想敢做敢为的那股子劲儿。
如果换成是她，面对与戴馨同样的处境，她会敢于舍弃掉现有的一切，去不计较任何回报地为了理想而奔向远方吗？
七天的考察学习期满，郝姝组织商学院这边的教官和学员们在一起，为丁蕊开了一场欢送会。
除了有随意取食的各色大餐，众人还都表现了个各种才艺，用不同的方式，向丁蕊表达出不舍。
如果可以，丁蕊也想在这边留下来，这七天时间，让她感觉自己年轻了许多，轻松了不少，她喜欢这样的氛围。
可天下没有不散的筵席，到了必须该离开的时候，任何的挽留都显得那么苍白无力。
丁蕊带着复杂的情绪乘车离开培训中心，刚拿到手机就先给宋颂发信息报了个平安。
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