丁蕊最近这一个月，在工作上遇到了前所未有的挑战。
自戴馨走后，整个流量战略部内的员工，除了徐泽因为交情事事维护她，其他人几乎不太听她的话，甚至还有些人故意跟她唱反调。
相对比较，李大雷在部门内说话的分量比较重，很多人不听丁蕊的，反而听他的。
似乎，绝大多数人都相信李大雷最后可以取代丁蕊，成为整个部门的负责人，也或者，是相信李大雷可以把丁蕊给逼走。
丁蕊能够察觉到，自己好像成了傀儡，成了整个部门的替罪羔羊。
因为新的几个主题作品成绩都不太好，内容和细节缺乏管控，各方面数据都出现了下滑。
公司高层会议上，柳总裁甚至罕见地发了火，当着其他领导的面直接质问丁蕊，为什么人员增加了，业绩却下滑了。
安可心和吴丽还愿意相信丁蕊，一直在帮她说着话，但部门如果继续这么发展下去，这两位领导恐怕也会在某一天对她失去耐心。
丁蕊眼看着整个部门越来越混乱，却有心无力，内心痛苦的同时，又有了退出的打算。
管理一个部门，对她来说，真的太难了。
相对比较，还是老老实实在基层工作，更让她觉得舒心。
可从这个位置上下去，丁蕊恐怕也很难再在四个圈有好的发展，同事们会当她是个笑话，领导们也会对她感到失望。
与其走到那一步，还不如干脆直接辞职走人，换一个新的环境，重新开始新的生活。
可是，丁蕊觉得自己如果真的因为扛不住压力，就这么辞职了，会特别对不起宋颂。
这个男人在外面拼死拼活，遇到的困难肯定不比她少，但他回家从没喊过一声苦，还对她始终保持着包容和支持。
所以，如果真的要离职，丁蕊还是希望得到宋颂的支持。
按照宋颂以往表现出的态度，丁蕊认为，宋颂肯定会支持她的任何决定，会始终站在她这边。
但这一次，宋颂并没有劝她离职。
宋颂缓缓坐在妻子身边，拉起丁蕊微微发凉的手，很勉强挤出一个笑容：“老婆，最近这段时间，我太忙了，顾不上关心你的工作，让你这么辛苦，我很抱歉。”
丁蕊惊讶地扭头看向宋颂，情绪有些控制不住：“这是我自己的问题，工作上出现的麻烦我没能力解决，你为什么要向我道歉？你为什么总是这样？难道，你一直把我当成长不大的孩子吗？你到底把我当什么？”
在工作中得不到同事的理解，甚至遭受到孤立和排挤，丁蕊可以忍。
但回到家里，那个她最在意的人，却不能理解她，始终把她当成个孩子，似乎从不觉得她拥有能力独立，她是真的接受不了。
她在外面受委屈了，她仅仅需要爱人的支持和安慰而已，不需要莫名其妙的道歉！
宋颂轻轻叹了一口气，看着丁蕊将手抽回，没有再试着去牵：“你先冷静一下，等会咱俩好好聊聊。”
说完，宋颂起身走出卧室，独自来到了客厅抽烟。
丁蕊此时的心情，宋颂能够理解，他现在可以确定，一个月前丁蕊遇到的工作难题，至今仍然存在，不仅没有丝毫解决，甚至在向着更糟糕的方向发展。
宋颂一边抽着烟，一边研究着淡蓝色光幕上的属性。
对妻子，他从不做没意义的鼓励，他知道妻子不需要加油，因为他可以加点！
这一次，宋颂手里有二十个属性点，到底该如何进行分配呢？
这是个问题！
业务上的能力肯定是要进一步提升的，戴馨离开了，丁蕊要扛着整个部门继续往前走，就必须要保证优质作品的持续输出。
上次属性点不够，只能让丁蕊应急，还不足以让丁蕊真正实现脱胎换骨的提升。
除此之外，丁蕊的管理能力也必须要提升！
她的性格太柔弱了，对自己可以要求很严格，对其他人却总是狠不起来。
身为领导，必须要具备雷厉风行的行事风格，做事要果决；要拥有雷霆手段，又要知道如何对下属进行安抚；必要时，要知道取舍，御下要恩威并施……
管理，说难不难，说简单也绝对不简单，因人而异。
而丁蕊存在的缺陷，恰恰都是身为领导应具有的特质。
想从根本上对丁蕊实现提升，恐怕要从她的“性格特征”上下手了。
对于丁蕊自身的内在基础属性的提升，宋颂觉得必须要保守，除非必要，否则能不动就尽量不去动。
获得妻子改造计划的早期，宋颂曾提升过丁蕊的一些属性，让丁蕊在性格上发生了一些变化。
虽说每个人随着人生阅历的增加，性格都会或多或少发生改变，但直接通过加属性这么简单直接的方式去改变，让宋颂嗅到了危险的气息。
相对比较，还是增加丁蕊的职业属性更让宋颂感到踏实和无害。
但现在丁蕊遇到的问题，可能任何职业属性都帮不上忙了，还得让她在性格上有一些改变才行。
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