每个人从原本的舒适圈跳出后，都或多或少会感到不适应，尤其是从一个行业跳到另一个行业时，会难以避免地要面对各种各样的压力。全新的人际关系，全新的工作职责，全新的业务范畴，光这三点就已经足以将大多数人的信心击溃，哪怕曾是翘楚，也很难避免地要先沦为学徒。
正是因为这些压力，很多人才轻易不敢换工作，即使特别渴望改变，也不得不接受留在原本的位置上继续碌碌无为，直到终老。
丁蕊最初想要换工作的时候，也有这些方面的顾虑。如果不是宋颂一直在鼓励和支持她，她甚至不敢做出这么大的改变。
但入职后，经历了那一次去龙焱川锅外办，丁蕊发现，自己仿佛是从鱼缸中跃入大海的鱼，所有的禁锢顷刻间消散不见，眼前所见尽是碧海和蓝天。
她那晚之所以加班很晚，是自己主动要求参与进了龙焱川锅的宣传业务小组的讨论会中，在她的参与下，年轻的同事们群策群力，仅用半天多的时间就完成了视频剪辑、后期制作、动图制作、软文攒写及全文排版等重要工作，并在次日将龙焱川锅的广告上线到了平台的各个渠道。
令人惊讶的是，丁蕊的这条短视频在二十四小时就获得了一万多条评论，三万多次点赞，点击量更是惊人地突破了十万大关。
不仅仅是短视频，软文在渠道上也获得了很大的关注。
龙焱火锅那个脾气暴躁的老板，甚至激动地专门打电话到四个圈来表示感谢，说效益真的是在一夜之间就上了一个台阶，钱没白花。同时，他也希望可以将自己的歉意传达给丁蕊和任晓雪。
为此，公司领导当众对丁蕊和任晓雪进行了表扬，还让丁蕊的实习期提前结束，成为了四个圈正式成立之后，实习期最短的正式员工。
然而，一次的优秀可以赢得尊重和嘉奖，一直优秀却会引来嫉妒和怨恨。
丁蕊凭借优秀的表现，越来越受美食圈分部部长安可心的重视，被委派的商业任务越来越多，业绩也持续攀升，奖金更是越来越高。
作为一个新人，如此势头实在太猛，部门里已经有一些人已经在看她不爽了，还有几个部门的小领导，已经因她而产生了威胁感。
这是丁蕊的困扰，但毕竟经常要外办，她在公司的时间有限，宋颂担心的麻烦还没那么早来到，但该来的，迟早会来！
人在高度忙碌的时候，会感觉时间过得特别快。
一个月的时间在不知不觉中渡过。
丁蕊拿到了她第一个月的工资，因为业绩极好，她这一个月的奖金竟然超过了基本工资，再加上加班费和各种补助，她惊喜地拿到了七千多的工资，已经远远超过了她原来的工资，甚至比一些公司的老员工还要高。
看来当初那个负责招聘的大男孩并没有忽悠人，四个圈的基本工资虽然低，但综合收入真的非常可观，相当有吸引力。只要领导给机会，并且业绩足够好，月入几万并不算夸张。
宋颂这边，金宵酒业的三期项目已经进入到了实质性投标阶段，这期间为了避嫌，他不方便再去金宵酒业那边了。
看似他逐渐回归了每天起早、转车、打卡、上班的工作状态，但实际却已经变得完全不一样，他每天都是忙得忘记了时间的状态，一切只为向金宵酒业三期项目发起最后的冲刺。
秃鳖兑现了他向宋颂许下的承诺，最大限度地从集团公司那边争取到资源，不仅仅让设计部门准备了CAD的方案图，还跟上一级领导申请，要设计部门增加了三维图和动态工艺展示图。
办事处平常比较闲的市场部，此时也被逼着全面运转了起来，协助宋颂用了几个通宵，终于完成了标书的制作。
这次的标书比宋颂以往任何一次准备的都要厚，技术标那一部分非常详细地对上了赵总和老胡提出的全部要求，还在那基础上又进行了改善。
价格那一部分也很关键，因为标书寄出去之后就再没有更改的可能，所以必须要将价格定准。
如果高了，他们可能会在最后的价格标评分环节被扣太多分；如果低了，成了全场最低价标，则有可能在第一轮就被剔除掉。
分析价格，除了参考公司这边做出的预算外，更为关键的，是推算出其他竞争对手的价格，综合分析后，找出平均价，将己方的报价经过打折或增项等方式尽可能地往平均价上靠。
光分析价格这项工作，秃鳖就拉着宋颂研究了几乎一整天。
金宵酒业的三期项目金额并不算大，但为什么秃鳖得知宋颂的进展后会如此重视？
最关键原因，是这个项目如果能够拿下来，将具有极大的战略意义。
金宵酒业目前是计划在江仪市再建一个分厂，规模和产能都比他们的老厂要大得多，在三期项目之后，看得见的大项目就有不低于五个，包括稻壳处理项目、老熟车间项目、浓香酿造项目、智能化曲粉项目、料糟物流项目等。
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