沈培新也在一旁，进行了一些补充，像用铁棒，从河沙里撸四氧化三铁之类，他四处跑，对各种土方法获取原料之类的手段，有不少了解。
生产技术、设备原料这些都有解决方案，剩下的便是人，合格工人，有技术有知识文化的技工技师乃至工程师，甚至管理人才这些。
他们往企业、工厂等地派遣了不少人，也偷偷发展了不少人，但还不够，也不全，二人准备申请，让组织调派一些同志，进去学习手艺技术等等。
等学出师了，再以跳槽等手段转换公司，最终悄无声息离开回归，不能学太多太久，也不宜去敏感的那些单位，不然脱离是大麻烦。
一者，你是大师傅或极有天赋，对于求才若渴的各家公司而言，你的动向肯定会多加留意，想不声不响离开很难，他们派进去任职或发展的一些人，便存在这类情况。
二者，被注意到了，寻到由头合理消失，像疑似被土匪劫了、被人谋害了、病故了之类，也可能会引来调查，像二人准备安排回归的一些人，都需等到合适时机，像局势比较混乱之时脱离。
也是因为这些顾虑，他们才准备让组织上派些同事过来，重新安排进去学习，不说少学点，至少要藏拙不引起人注意。
至于老队员，慢慢来，绝不能操之过急，否则一旦这些人的存在被察觉，他们便少了这条，获得技术与培养人才的路子。
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