其实，面试的时候工作内容大概都有聊到，但都是一些模糊的概念，没有具体的职权范围，界线也不明确。现在，栗娜入职了，自然也要讲清楚的。
面试的时候，栗娜表现出来的能力，是不适合秘书岗位的，这点周文知道，栗娜或许也知道。
但周文不能直截了当的告诉她，你应该要做哪些事。很多事都是固定的，但更多的事是临时性的，这就需要栗娜自己去发现，自己去完善秘书岗位的工作范畴。
所以这就需要在工作安排的过程中，明确工作流程，避免栗娜出错。
栗娜即时看明白了，也不会说什么。
周文自然也是希望栗娜能够很快适应工作，做好周文安排的工作事宜。
栗娜刚入职，也不知道秘书职权范围，只是笼统的知道，要处理跟周文相关的事宜，但具体是什么事，心里并不是很清楚。
栗娜不假思索的说道：“周总，我没有问题。具体我还要先熟悉一下公司。”
至于熟悉公司，这个是很有必要的。栗娜也有点滑头，知道现在刚入职，少说多做，不了解内情，说出大话就不好了。
再者，职责范围包括哪些，公司还没有形成文件下发，也需要人事行政部门修订。
至于怎么做，暂时听周文安排就可以了，而后根据事务特性延伸一下就好。
栗娜还是有点谨慎，只有周文再说，她负责听，时不时的附和一句，以免周文尴尬。
两人聊得不多，栗娜一时也搞不清，只有等她熟悉公司之后，才能逐步上手，这事周文有点急，得盯着点。
对于栗娜的安排，周文是费了了心思的。
周文不想当甩手掌柜吗？
他很想，但是现在不是时候，要是栗娜是个人才，等培养起来，秘书干的也不错，那助理岗位也是可以担起来的。
现在的关键，就是把公司团队培养起来。有句话是怎么说的来着，对了，就是栽下梧桐树引得凤凰来。
说一千道一万，还是要建立人才梯队，完善公司制度流程。
聊了一会儿，周文就放栗娜离开了。
眼看栗娜就要推门而出，周文又有点不放心的说道：“栗娜，等一下。”
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