包厢里十个人的座位，只坐了五个人，甄语还迟迟未到。
阿远点了四道冷盘和八道热菜。冷盘都已经上了，是拼成一朵花的红色的油爆虾，塑成一个圆柱体的绿色的马兰头拌香干，还有黄灿灿的白斩鸡和黑油油的凉拌木耳。因为甄语还没到，阿远就叫服务员先别上热菜。
二零零一年，火爆了几年的互联网泡沫破裂，纳斯达克指数因此大跌，兽却借着互联网的冬风，娶了个媳妇，让大家都觉得不太靠谱。
“网恋啊，兽不会被骗了吧？”国宝说。
“兽当初这么干，我也有些担心。但是后来见过那妹子，感觉她好像是奔着结婚来的。”韩不少道。
通过网恋结婚，这时还非常前卫，但是这样的操作，方自归一想，倒确实符合兽的比较竞争优势。
兽的外貌，在十八班的男生中实在不出色，但是躲在电脑屏幕后面秀指法，十八班有哪个男生是兽的对手？并且兽在工大诗社熏陶过，用诗一样的语言和迅捷的指法成功吸引一个东北妹子千里迢迢赶到杭州与自己结婚，符合兽的外貌特征和性格特征。千里姻缘一网牵，网上聊天和勾兑，真是前所未有地方便了广大人民群众的生产和生活。
“向红和班长，他们在杭州怎么样？”阿远问。
“他们很好。去年他们家老二出生，朱斗妍就在家做全职太太了。向红开了一家工业安装公司，忙得不得了。”
“朱斗妍甘心做全职太太？”方自归有些惊讶。
“向红做老板了？”阿远也有些惊讶。
学校里的时候，李向红内向，朱斗妍外向，感觉这对组合，将来应该是朱斗妍主外李向红主内，现在看来完全相反。韩不少就大概介绍了一下这对同学夫妻的情况。
朱斗妍毕业后上了几个月的班，就再也没有正儿八经上过班。当时朱斗妍在一家私企做总经理助理，有时要陪着老板应酬客户，有天晚上回家太晚又喝了酒，脾气特别好的李向红这次脾气大爆发，说我的老婆不陪别的男人，叫朱斗妍马上辞职。第二天，朱斗妍就辞了职，并且再没求过职。
李向红在建筑公司上了几年班，也有一定人脉和技术了，就创业开了家为建筑业配套的工业安装公司，就是安装塔吊、电梯、空调管道什么的，还开了一家五金店，自己工地上要用的五金件，就从自己的店里拿。李向红天天跑工地，朱斗妍就在五金店里做老板娘，但是五金店开了半年，朱斗妍怀上了二胎，李向红就关了五金店，让朱斗妍完全回归家庭了。
“我去过他们的五金店，坐过他们的面包车。那面包车只有四个座位，其他座位扒掉了，腾出来地方放工具。”韩不少说，“向红很忙，天天去工地，没什么节假日，但他赚到钱了。他们今年在西湖附近买了套大房子，还没交房，比我买的房子好多了。”
“不错。咱们班，也就这一对修成正果啊！”阿远感叹。
大家就这样聊着老同学，甄语才终于到了。
“不好意思啊！”甄语向大家抱歉，“公司里有点急事耽搁了。”
“甄语，你做什么工作啊？”阿远笑道，“搞得有些日理万机的感觉。”
“研发中心总经理。”
连方自归都挺惊讶的，甄语，当年在学校里不是文艺青年吗？
热菜上来了，大家就一边吃饭一边聊，甄语就讲了讲她毕业后从电子厂的宣传科科员到合资后的人事行政经理，又到合资厂被外方控股后的质量经理，又跳槽到上海做美资研发中心总经理的经历。
不过甄语结婚后不久就与丈夫不和，曾因为与丈夫吵架而自杀未遂，并且来上海学习和工作的一个重要原因，是想和丈夫分居的往事，甄语没有说。
电子厂合资后，就像甄语与萧良的婚姻，极不幸福，中外双方的管理层经常在会议上吵架。比如外方指责中方管理松懈、人浮于事，中方就指责外方大手大脚、铺张浪费，外方指责中方不重视产品质量，中方就指责外方不了解中国市场……总之双方在观念上、管理上、利益上矛盾很大。中外双方管理层互相伤害了一年多，外方管理层的精神状态就到了崩溃的边缘。
外方管理层反正快崩溃了，就提出一个极端的方案：外方收购中方全部股份，否则外方就撤资全部退出。这方案这么极端，要在正常时期，中方绝不会轻易接受。可这时正是中国实业史上的非常时期，这时期国家号召国退民进，全中国正轰轰烈烈地甩掉小型国企的包袱，于是外方的方案居然就被中方接受了。经过谈判，外方付了笔钱给政府，外方股份就从51%增加到99%。
股份变更完成后，外方做的第一件事就是管理层大换血，结果原来的管理层里，只有甄语和原财务经理被留了下来，总经理换成一位从TTI日本公司调过来的日本人，其他原主管和经理全部解聘。这么一场人事地震，对甄语反而是重大利好，因为她的新身份是人力资源总监，薪水翻了一翻。谁知甄语志存高远，认为一直做人力资源，将来就不容易登上总经理的宝座，所以甄语与新的日籍总经理熟悉了以后，美女便向日本人提出来，想做新公司的生产营运经理，因为这时公司正在向社会招聘这个职位。但日本人看看美女，再看看美女的履历，觉得管人事的美女突然管生产，跨度太大，没有同意。不过日本人对美女印象不错，并认为工厂急需提升质量管理，便提议美女做新的质量经理，帮他推进TQM。甄语一琢磨，就答应了，然后去日本参加了两个月的培训，回来做了质量经理，又完成了一次事业上的跨越。
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