“回国当个老师应该还是可以，至少教英文是不成问题！”
经过一夜思考，又一对留学美国的高材生在韩皓的召唤下准备回国发展。
来到中华集团临时征用的面试场所，薛建斌发现有不少人聚集此地，许多还是华人圈内熟知的技术骨干。不过大家都是匆匆而来，面试完毕后又急忙离开，显得并不想声张要回国发展的动向。
“建斌，你在涡轮增压方面发布的文章我有幸拜读过。你认为将来要降低排放又保持动力标准的现实解决方案，就是在发动机中大规模采用涡轮增压技术，这点我非常赞同。”
赵全复亲自接待了薛建斌，他看重这样有前瞻性的研究专家。
虽然薛建斌只是负责涡轮增压这一细分研究领域，在发动机整体研发上经验不多，但只要给以机会相信他能很快举一反三。
现在国际发动机领域，大众汽车在发动机涡轮增压技术上走在前列。在其他国际巨头依旧坚持大排量自吸发动机时，大众已经把小排量涡轮增压发动机作为下一个突破口。
“涡轮增压方面，我认为只要技术不断进步，现在涡轮容易损坏的缺陷将很快被攻破，未来日常化使用将不是问题。1L发动机加上涡轮技术后，能媲美1.4L自吸发动机功率，油耗却保持在1L标准，这就是技术发展的方向。
现在动辄3.0L以上的发动机将在10年后被淘汰，取而代之是更经济更效率的涡轮增压技术。如果我们能在涡轮增压迎头赶上，就能缩短和国外主流企业间的技术差距，实现弯道超车的目标。”
薛建斌不再有所保留，把自己最佳的状态表现出来。既然决定回国发展，那么就需要更好的平台，展示自己实力是必然选择。赵全复是中华汽车研究院长，他有权调配研发资源，因此得到对方认同是回国发展成功的关键之举。
“如果给以我足够的资源，我有把握在2年时间内把涡轮增压技术复制到中国。中华集团量产的发动机装上涡轮增压，一定会是市场上的亮点。涡轮增压我搞了8年时间，相信不会比其他人懂得少！”
现在中华集团的技术发展规划，主要就是由赵全复负责，他按照5年计划期限，首要目标之一就是实现涡轮增压技术应用。
“很好，我们就需要你这样有经验的人才来带领全新年轻的团队发展！出成果与否其实我并不是很关注，我只希望你先把对应的研发团队搭建起来，普及基础研发知识。我也搞过技术，知道研发人员最关心在意的是什么？一味定目标和急功近利，只会适得其反。只要功夫到了，许多事情都会水到渠成！”
韩皓信守他的承诺，在研究院研发方面并未过多干涉，尤其没有命令式要求出何时出成果。赵全复得以按照他的思路对研究院进行大刀阔斧的搭建，同时把美国成功的研发体系和经验照搬到中国实现本地化。许多管理流程都是美式风格，如果不是下班后走出研究院大门，那些回国的人都会有依旧在底特律工作氛围感觉。
“有机会实现自己的抱负，还能够为国家做一些事，这样的工作才是我最期待的目标。通过互联网，我也得知了一些中华集团在国内的发展情况。相比其他国有企业，我觉得这里才是中国汽车业的革命圣地，吸引许多人才主动靠拢投奔。”
中华汽车研究院的工作氛围早已经通过互联网传递到大洋彼岸，通过电子邮件和聊天工具，有心回国的人早已经了然于胸。不然薛建斌也不会如此坚决想要回国发展，在和回国朋友的交流中，他得知了祖国现在一片欣欣向荣发展的现状。
不出所料，赵全复当场决定聘用薛建斌，由他主持涡轮增压技术团队工作，在第二代盘古发动机量产上应用相关技术。
兴高采烈回家，薛建斌忍不住内心的喜悦，期待许久的夙愿终于实现，嘴巴合不拢走入家门。
“那么多？国内企业给得起那么多钱吗？”
得知中华集团给丈夫开出的薪酬比现在收入涨了50%，妻子陈家燕有些不敢相信。
“千真万确，不信你看看合同，这里可是写得明明白白。尤其中国税率低，实际收入比50%还要高出一截。所以我说了嘛，回国发展不见得就是坏事，要不然为何全世界那么多资本家都纷纷跑到中国投资，说明那里正是淘金圣地。”
解决了棘手问题，回国发展已经是木已成舟，薛建斌不免有些得意洋洋说道。
“我爸妈退休工资才一千出头，中华集团竟然给得起那么高的薪酬水平，这真是在中国数一数二了。”
想了一下，陈家燕脱口而出感慨道。
“一分钱一分货，如果能把你老公肚子的货掏干净，正式量产成功，那么中华集团将会获得数以亿计的收入！我可是靠自己的大脑吃饭，读了那么多年书，工作了那么久，当然值这笔钱啦！”
心情大好，薛建斌难得主动吹嘘自己能力。
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