433指点姜海涛
姜海涛看得很认真，一丝不苟的，字斟句酌。
然而更加令李湘惊讶的是，姜海涛看完了一遍后，立即又从头开始看了第二遍，这一次，他不仅只是看了，而是一边看一边想，时不时按下暂停键，皱眉思索，有时候他只是沉吟三四秒钟，但有的时候，他不知是发呆了还是怎么了，竟然一直皱着眉头四十五秒。
其他人李湘不太了解，不过姜海涛这个人，她还是多少有些耳闻的。
这家伙在陆航学院的时候就是一个尖子生，提出来的问题常常令教员张口结舌，不知该怎么回答，据说他本科时写出来的论文，就连那些博导都赞不绝口。
这家伙无论是理论还是飞行技术，都一骑绝尘，令人赞誉不绝，这样的一个天才，学院本来是想把他留校读研的，可是这家伙脑子一根筋，一门心思想要到部队带兵打仗，可惜到了部队后，因为一些想法和现行的部队理念不太一样，不受待见，经常受到打压，所以一直郁郁寡欢的。
但这家伙的理论水平却是很高的，可是此刻，他却被陈飞的一篇手稿弄得一愣一愣的，这是真的吗？
李湘觉得自己就像是做梦一样，有一种不真实的、荒诞的感觉，她悄悄扭头，看了正在埋头书写的陈飞一眼，不知是心里的原因，还是因为角度的关系，她觉得陈飞的侧脸忽然给人一种无比惊艳的感觉，她的眼睛不由亮了亮。
她心里正乱七八糟地想着呢，姜海涛忽然抬起了头，认真问道：“首长，你这个东西，是从空军招飞那里得到的灵感吧？”
陈飞抬起头，笑了笑：“是的，在我们国家，陆航发展相对较晚，所以很多经验和理论有些滞后，要想尽快缩短这方面的差距，我觉得我们可以在两个方面努力，一是自己多下功夫多加钻研，另外一个，则是多向外界学习，这个外界，不仅是外军的陆航部队，同时也包括我们国内的空军部队，不管怎么说，陆航和空军都是在天上飞的，很多东西还是有借鉴意义的。
我国的空军飞行员选拔方法也是经过了几个发展阶段的，最先提出来的是 20 世纪 60 年代的三级选拔设想，随后， 80年代末提出了选训结合的筛选－ 控制系统框架，这之后，又经过了十多年的发展和创新，于是终于在 90年代末逐步发展出了至今都还在用的 3 阶段 3 平台的招飞选拔体系，不谦虚地说，我们国家空军的飞行员选拔的宏观架构并不落后，所以我们陆航部队也应该多向他们学习。”
“我刚才给你看的这个综合评价方法，是最近一段时间空军正在研究的一套全新理论，其实他们也是从外军部队那里学来的，这个东西，最新也是美军发明出来的，美国作为世界军事强国和第一空军大国，军事飞行员选拔体系已发展得较为成熟，飞行员选拔综合评价方法的研究和应用较为深入。
目前美军飞行员选拔系统中的综合评价方法，主要使用理论性和客观性较强的多元统计学方法，如多元回归分析方法。
我刚才给你看的这个，就是我们空军学习了美军的先进经验之后总结出来的，适合我们国情的一套方法，我们直接拿过来用肯定不合适，毕竟我们是陆航，他们是空军，但一些基本的原理和方法，参考一下还是很有必要的！”
陈飞微笑地地说着，把他对于接下来陆航飞行员的一些选拔和集训的理念和思路，娓娓道来，他此刻已经是大师级的陆航专家了，说出来的东西，自然要深度有深度要可操作性有可操作性，姜海涛本来也是一个资深专家，此刻听了陈飞的一席话，醍醐灌顶，茅塞顿开，无论是理论水平还是什么，都一下得到了突飞勐进的进步，他的水平，一下提升了好几个层级。
所以听完了陈飞的话后，他激动得两眼放光，曾的一下站了起来，激动地道：“首长，我明白了，我现在就去完善我们的选拔培训方案！”话才说完，姜海涛就迫不及待地转身，想要立即离开。
“等一下。”陈飞叫住了姜海涛。
“首长，还有什么事？”姜海涛奇怪。
“你再看看这个！”陈飞把自己刚才写的一点东西递给了姜海涛。
姜海涛有些不解，不过还是接过看了看：“直升机飞行员工作绩效评定量表。”姜海涛惊讶失声。
“我们空突旅要想长足发展，飞行员的选拔只是是基础，只是第一步，更关键的，其实是第二步，也就是怎么激发飞行员们的积极性。
要想做好这个工作，我认为一个科学的工作绩效评定量表就非常重要，前几天我们也走访过不少陆航部队了，你估计也发现了，现在大家对飞行员的评定比较随意，有些地方甚至出现了我说你行你就行我说你不行你就不行的状况，但我们空突旅肯定是不能这样的，评价标准模湖随意，甚至直接由军事主官说了算，这样的情况，我们空突旅不能再有。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！