沈昆：“好的。”
失之东隅，得之桑榆。
许建生不见得比秦明差。
四十多岁，虽然冲劲上比不上年轻人，但经验丰富，和自己正好形成互补。
现在的致命武力，不缺冲劲，缺管理，缺规范。
如果真招募了秦明，他的性格可不太好想处。
liya还不知道自己在鬼门关走了一圈。
美滋滋依偎在男人怀中，幻想着以后生活。
……
许建生的就任，给公司带来了一股清流，
仿佛热刀切黄油，所过之处，雨雪消融。
征得沈昆同意后，调整公司架构：
设立研发部门、设计部门、营销部门、采购部门、营运部门、财务部门、技术部门……
为避免结构臃肿，常常是一人身兼多职。
如果以后发展好，公司壮大，这些部门可以顺势扩张。
如果不行，那就把相关职能捋清楚。
不到一周时间，整个公司焕然一新，精气神十足。
再也没有员工来上班一天，找不到任何工作的情况。
沈昆大为满意。
这就是一个老手的能力。
不显山不漏水，但经验丰富，能处理各种矛盾。
就像许建生，虽然英语一般，也不太懂策划，甚至编程方面也一般，但是在人际沟通、产品思维体系、风险评估、职业口碑方面有独特优势。
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