好歹当前飞往hk的航班还没有取消，朱闻天很是顺利地按时飞抵了hk，并第一时间与九发取得了联系。
电话之中两人就谈了不少内容，朱闻天了解到了当前生产运作的大概情况，在赶往玉华电子厂路上朱闻天便开始反复掂量起了当前的情况来。
这会儿其实面临着一个选择，朱闻天在玉华电子厂这条电子计算器生产线产能还是太低了，每天只有3000台的产量，若是按照当前的供需情况来看，朱闻天当然是要多上几条生产线的。
即使有着数家电子厂在为朱闻天打工代加工电子计算器的情况下，产能也才仅仅能够勉强跟得上，主要是九发给他们的标准太高了。
几乎每一批次九发都采用抽检方式，只要是次品率超标的，就部退回，这也导致了目前敢于过来拿单子的厂家其实并不是太多。
面临这种需求，朱闻天还是犹豫了，因为电子计算器这个市场虽然能够持续很久，但是技术门槛也太低了一些，朱闻天能做，其他人只要有钱，也是能做的。
所以朱闻天给电子计算器的定位只是一个单品，而不是主打产品，并且还不知道当前内地进出口严格管理的政策还会持续多久，若是一旦放松，很多水货就要上来了，市场需求可能就少了很多。
考虑了不短的时间，朱闻天终于在心中定下了基调，总体而言电子计算器还算是一个消耗品，只不过周期有点儿长罢了，没有其他意外的情况下，就暂时保有当前一条生产线。
来不及考虑更多，大约两个多小时时间，朱闻天才到达玉华电子厂，这时候九发以及其他五名助力竟然都还在厂里。
其实五名新进职员之中有两名晚上是回家居住的，这会儿由于公司太忙，竟然也主动都搬到了朱闻天的大房子之内，关键是其他厂家发过来的货需要进行抽检这个环节，人手实在是不够用。
抽检环节仍旧需要用玉华电子厂的设备，甚至包括工人，本来就是要支付工薪的，并且加班的情况下别人还不愿意干，九发干脆以加班费的方式让自己人学习并承担起了这个角色来。
腾龙电子自己招聘的五名助理倒是没有出现不愿意加班之类的事情，这也初次验证了朱闻天当初选择的正确性，朱闻天了解情况之后也建立了不少的信心。
“你们都辛苦了，九发总经理你找蒋玉华对接一下，参照一下他们的人事管理制度，加班费、奖金以及晋升等一定要落实到位...”
在临时召开的小会上，朱闻天首先是肯定了最近九发六人的表现，并且提到了加班费、奖金以及晋升制度这几个方面，给足了在场六人信心。
蒋玉华本来就是人力资源管理专业相关的，朱闻天曾经无意中看过玉华电子厂的人事管理制度，感觉还是非常靠谱的，所以让九发参考一下玉华电子厂这份制度。
同时朱闻天还准备把这份制度借鉴给宋老头那边，当然要根据内地情况进行一下相关改动，将不符合现有政策的东西去掉，形成合理的制度。
不以规矩不能成方圆，经历过前边那些场景体验以及现实世界的自身体会，朱闻天对企业制度的重要性是非常看重的。
“当然了，近期我也准备进行第二次招聘，你们的工作量不会永远这么大，这一点还请大家放心。当然了，如果你们愿意，我希望你们中间能够有人到sz那边帮忙...”
朱闻天接着说道，进行第二次招聘也是他的切实打算，这会儿朱闻天已经意识到了人才储备的重要性，更何况他现在就急缺人手呢。
当然了，小会之上朱闻天只负责画大框架，接下来便是听九发具体汇报生产以及业务情况，包括五名助理在内也依次发言。
“咱们在一起开会，就是商量公司业务的具体事情，你们都是我亲自选过来的职员，都知道我是怎样的用人风格，如果仅仅按照人事代理那边的结果，可能你们大部分人都落选了。
我说这话的意思是，疑人不用用人不疑，我欣赏你们的不是能说会道的嘴巴，不是外在的形象，而是真心实意的贡献，并且我也已经看到你们做出来的成绩，所以完没有必要紧张嘛，呵呵呵...”
发言的过程之中朱闻天也发现了，有两三名助理说起话来还真是有点儿不利索，无法避免紧张的情绪，所以朱闻天说了这么一段话，现场几人的情绪稍稍缓解。
“哎呦，对不起。朱先生正在说用人原则呢，我听到就进来了，不知道你们在开会。”
这时候小会议室的门被推开来一小半，蒋玉华打破了会议的氛围。
“没关系，蒋小姐这么晚了还没有回家么？”
“嗯嗯，朱先生，如果你不介意的话，我想听听你的用人之道，感觉很有道理的样子，跟我一个英国一个老师的用人观点非常一致，我听完了这段就走，你看可以吗？”
“呵呵呵，什么用人之道啊，我只不过是顺口说两句，缓解一下她们几个发言时的紧张情绪罢了。”
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