若是以前，她会觉得这是兄妹之情，但是自从儿子的那一番话，她已经没办法再这么想了。（.）她有些无助，又有些不知所措。
风吹过，枝桠的流苏花摇摇晃晃的，还是没能坚持在树枝多呆一会，随着风飘落到地那一堆白。
傲雪要换掉办公室所有的摆设，秘书和行政部的人忙活了一个通宵，终于是把办公室全部换新了一遍，次日早傲雪根本没有来，把一干人等气得差点吐血。
下午的时候，傲雪终于来了，她办公室的位置正好经过的是策划部还有技术部，一见位置没有多少人在，立刻把秘书叫进办公室。
这秘书是最惨的，众员工都怀着同情的目光看着她进办公室。
“座位是怎么回事，为什么有那么多人不在工位工作？”
“总经理是这样的，因为公司的工作弹性较自由，从叶念墨总裁传下来的制度，只要能够在规定的工作时间完成所属的工作，那么在哪里工作，或者自己在班时间安排什么时间段工作都是许可的，只要他们能够高质量完成工作内容。
我想这些员工有的应该在健身房，有的喜欢找一处休息场工作，所以您才会觉得位置很空，对个体而言，工作时间不代表工作贡献，更重要的是工作成果能给带来什么样的价值。总经理，大致是这样。”
秘书说得那么多，是担心这新任的总经理三把火全部都把埋头指向弹性工作时间，那他们真的是有苦说不出。
傲雪手指叩击着桌子，那一阵“咚咚咚”听得秘书心慌。
“把策划部和技术部所有人都叫到办公室，半个小时后我要开会。”
半个小时后，策划部和技术部的人洋洋洒洒的坐满了一个办公室，虽然他们不知道发生了什么事，但是也都听说新任的总经理十分难搞，一个晚要让办公室大变样的刁难指令，心里觉得不会是好事，总不会是举办见面会吧。
傲雪和秘书走进来，众人默默无言的看着这新任的总经理。
傲雪开口，“今天秘书和我说技术部和策划部的员工都是弹性工作时间”
一听这话，秘书心里一咯噔，她可没说只有技术部和策划部是弹性时间啊，明明说的是工作制度，只不过因为总经理问起的是技术部和策划部的员工都去哪里了，所以她才会这么说来举例的。
台下已经有人向她投去不满的目光，她心里委屈啊，强打精神听着新任总经理的话，担心又漏掉什么导致等下自己背黑锅。
“要实行较严格的管理，首先要有一套行之有效的管理制度，使管理工作有法可依。管理从根本说是一套使企业职工可以程序化操作的规则。
严格管理也是企业在组织生产经营过程，依据这一套规则对职工的行为所进行的规范、约束与控制。所以严格管理不是没有根据的“瞎严”，同样也不是管理人员的主观随意性的“乱严”。严格管理是建立在管理有序、考核有据的基础。
远程办公和在办公室办公并不一样，相对于在同一办公室里朝夕相处的办公模式，弹性工作制使得团队成员面对面沟通的机会减少，不利于团队协同合作。而长时间不去公司班，员工对于公司的制度、人事等变化一无所知，也会降低员工对公司的归属感，所以我决定要暂行一个新的规章制度，先从你们策划部和技术部开始吧！”
众人一听十分诧异，这制度从叶念墨的时候有了，用的也不是一年两年了，很多人当初是因为国内大部分制度十分死板，而叶氏的制度是最灵活的，所以宁愿放弃出国的机会留在叶氏，一来看重晋升渠道，二来是喜欢这工作氛围以及制度，现在说改变改变，搞什么？
会议结束后，叶博的大门要被踏烂了，他也头疼，傲雪那性子说不定闹到现在只是开端而已。
她这么闹，无非是像丁依依说的那样，把这些年的怨气都发出来，二来估计是想闹到叶家受不了，主动拿出总经理应该有的权利来安抚她。
可是偏偏还不能答应，这她权利一大，那会更加闹得天翻地覆，人是不会满足的，而傲雪是最典型的人。
丁依依知道这件事后，做法还是和之前一样，让静观其变，叶博也知道只有这个办法，所以把这件事暂时压下来。
傲雪几乎是迎着众人敢怒不敢言的眼神下班的，电梯处有很多人等电梯，看到她后都想着躲，生怕一个不注意被她揪住了小辫子。
有的故意打电话，然后疾步的离开电梯，有的宁愿走楼梯也要躲开这大魔王，但还有人动都不敢动生怕这下动了，对方以为是故意针对她，等下又撒泼才是真的惨。
电梯往下走，轿厢内安静得连针掉在地都能够听得见。
傲雪回家，奢华的家里空荡荡的，她取了一杯红酒大口喝着。感觉有点胃痛外加肚子饿，她打开冰箱，三开大冰箱里，什么东西都没有，空空荡荡的。
她关冰箱门，直接拿着红酒瓶对着嘴巴喝，然后打量着房子。
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