自愿原则！
原本周小波是打算将一些必死之人收服，这些人要么是寿命即将耗尽的老人，要么是被判处死刑的罪犯，周小波将之收服的话，不但可以废物利用，而且也不会影响到其原本的生命轨迹。
不过那是之前周小波为了增加圣印技能效果时想到的，但是后来却被灰蝼这种异兽给替代了，最终也没有成行。
再往后，周小波也是打算收服一些收下，特别是死刑犯，当做自己的嫡系。
可是在思前想后之下，周小波却觉得这事不能强求，最好是顺其自然。
因此，他打算“雇佣”一批人。
没错，就是雇佣，签订长期合同的那种。
只不过普通的雇佣是可以解聘或辞职的，但是周小波这种雇佣却是终生制，签订合同的话，也是无限期的那种，十分特殊。
当然了，在雇佣方式特殊的同时，薪酬也会有特殊照顾，不再固定是金钱或常规的财物，而是一些治疗名额、装备、异兽肉之类的东西，价值自然不是一点点金钱所能比拟的。
具体运作方式也比较简单，就是“招募”一些武者或是有天赋的见习武者，与之签订长期雇佣合同，其中实力较弱但同时也比较年轻的那种武者或见习武者与其说是雇佣合同倒不如说是定向培养合同，就是前期不需要这些人做什么，龙门商行会付出一些金钱与资源进行资助，帮其顺利成长，后期等到这些人成长起来之后，就会加入龙门商行，为之效力。
这种定向培养合约其实跟普通企业相差无几，非要说不同的话，那就是周小波在收服了对方之后，会让其没有了跳槽的可能。
其实在某种程度上说，这也是双赢的结局，只不过一方无法单方面解约罢了，另一方却掌握着绝对的决定权，显得前者十分弱势。
对于这一点，周小波只能说是尽可能给对方提供便利，尽量不强行下达指令，保证对方的自主权，努力做得更为人性化，避免让外人看出什么，至于说被其收服的那些人，则是不会有任何异议的。
……
正如周小波所预料的那样，当龙门商行放出这一特别的招聘讯息之时，的确是引起了一些非议，很多人都觉得不太人道。
直接签订终身契约，对于武者来说跟卖身契没什么两样，这跟研究人员不同，后者的确会有一些限制，比如说在了解到比较多的研究资料之后，不能轻易离职，即便是真的离职，那也需要受到再度入职限制，比如说几年内不能再进入其他同样类型的研究所工作等等。
总之，对于研究人员来说可以很轻松的带着重要的研究成果离开研究所。
但是武者却不同，其修炼的实力是属于自身的，不会掺杂其他东西，哪怕是曾经受到了龙门商行的资助，那只要做出补偿就应该可以了，结果龙门商行却直接搞出一个终身制的合约来，自然是让得很多崇尚自由的武者都感到难以接受。
不过在饱受非议的同时，却是有无数武者趋之若鹜。
这些人对于龙门商行向往已久，此时能得到一个轻松加入的机会，自然不愿错过，纷纷报名参加。
对此，龙门商行方面基本上是来者不拒，收下了所有的报名申请，然后便是“政审”阶段，一点点的将这些人的情况调查清楚，排除明显是怀有其他目的的人员，然后与剩下的人签订合约，安排其进入相应的部门，或是继续学业，再经过一定时间的跟踪，才会最终确定人选，推荐给周小波，供其收服。
当然了，因为周小波可收服的名额有限，暂时来说肯定无法满足所有人的需求，所以只能选取一部分，然后将剩下的人当做预备成员，继续培养，同时也可以借机观察其性情与家庭背景，筛选出其中怀有特殊目的的家伙，相信有那些已经被收服的人员作为内线，想要做到这一点也会比较轻松。
整个过程，除了收服那些人的时候之外，其余的事完全由其他人负责。
值得一提的是，其中龙门商行现有的工作人员大都在第一时间就选择与龙门商行方面签订终身雇佣合约，也成了周小波收服的第一批手下，算是他最忠实的嫡系。
这些人融合的装备也都是周小波精挑细选的，可以说是获得了较大的底蕴加成，日后的成长前景自然不凡。
而寇志媛等人也在通过肖海鸿得知些许内情的第一时间找到了周小波，死缠烂打的从他那里讨到一些名额，成为了周小波的“手下”，这些队员同样是得到了周小波的重点照顾，接下来会成为他的一大助力，陪着他走完高考之路，甚至在之后的武道之路上为他提供帮助，或者也可以说是掩护，所以周小波也不吝于一些“神装”，让得这些人个个底蕴大增，获得了极大的潜力提升，接下来他们的成长前景也是不可限量。
在这个庞大的雇佣过程中，周小波也是再度发现了一个能够促进众人实力提升的诀窍。
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