“公司提供XX福利”，没有其他福利，这是唯一一个能拿出来说的福利。
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你看看，就这些招聘黑话，表明了这市面上的公司招聘简直坑到家了。而真正的大公司招聘，特别是人才，那薪酬都是量身定做的。不仅有底薪，还有绩效奖金，甚至每年底薪有多少幅度增长，还有期权什么的，都写得很清楚。绝不会用一些似是而非的话诱导别人签下就业合同——要是被别人诱导了，那也只能说是自己愚蠢了。
特别是竞业协议，中国太多公司滥用竞业协议了。
明明一个毫无技术含量的岗位，都敢写竞业协议。这一点，不知道多少打工人在吐槽，觉得起码规定一个工资额度，没到这个工资额度的人，绝不能签竞业协议。竞业协议的本质，其实就是拢段！这是人才的拢段，是没有公平竞争可言的。
要知道，人才竞业协议要有，但权力责任对等了吗？没对等的竞业协议，是不是违反公平原则呢？
这一点，职场菜鸟阿文根本没有想过，他只是知道，百度向他抛来橄榄枝了。
对方的女子也很温柔地说道：“我们有很公平的薪酬体系，体现人才价值的。人力资源部门评估，你的研究成果，值得年薪五十万，至于更多的事情，你可以到燕京百度总部了解。如果你确定过来，我们可以现在就约定个时间。”
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