我四不四傻？
虽然不太情愿被孩子妈融资，但旁敲侧击的问一问却没什么问题嘛，三人行必有我师，放着商界大佬不问，那是失了智。
“对了孩子妈，最近我有个开发软件很厉害的朋友想搞个公司。但他对招人这事挺抓瞎的。我想问问你一般招聘员工都是怎么做的。”
林知书刨口饭，“招人？”
沈崇点头，“对啊。”
林知书一脸茫然，“这很容易啊，基层员工让人力资源部在网上发布消息就行了。中高层岗位补充的话，通过猎头公司提供，一般好一点的猎头都会先筛选一次，推荐过来的人都挺靠谱的。再让公司高层面试，觉得没问题的话，最后申报到我这儿，我最多亲自核实一次就行了。至于高管，通常都靠推荐，然后派出适当的人面谈挖角，最后定夺时我再出面和人聊一聊就行了。当然，挖角对象的情况我都要做到心中有数。前段时间我招了个集团副总，就这样来的。她在另一家公司年薪八十万，到我这边来给涨到一百三十万了。”
沈崇大张着嘴，发现聊不动。
大家的思维轨道压根不在一个层面。
你这分明就是何不食肉糜！
说得到是轻飘飘，你讲这些我都明白，可具体操作起来压根不是这么一回事！
算了，看她这样子，也不像是会具体操作的人。
沈崇实在不想把自己的遭遇说出口，他还要脸呢。
吃过饭后林知书便又走了，她根本没有固定的节假日，没事就休息，有事就干活。
她有事的时候远比没事的时候多，不出差都得谢天谢地。
封吹雪照着约好的时间准时出现，开始教课。
今天下午沈崇比较闲，就接了猎头公司几个电话，推荐了几个市场营销部经理的人选，但他兴趣都不是很高。
对方张口就要四五十万年薪，还得是税后，他头都大了。
要怪也只能怪他的要求太高，市场营销部到时候管的范围会很宽，又要帮他带领团队在网上和人打舆论战，又要帮他行销，还得去和各大电商洽谈，还要负责对接电商支付等诸多工作。
市场营销部经理什么事都得管，还都要管到像模像样，难度不小。
这种人也是有的，那都是真人才，但沈总实在不愿意给这一个岗位就开到那么高的工资。
不然另外三个部门的经理又该怎么处？
想到公司的事他就烦心，幸好闺女儿厉害，能回血。
每周一节课，欣欣画画的水平真是以肉眼可见的速度飞涨。
封吹雪教课也越来越厉害了，总能抓到欣欣的点，将她带动起来，不但能激发欣欣的艺术创造力，更又不断发现并纠正了一些当初秦老师教课时遗留下来的基本功上的小毛病。
欣欣学得很认真，吹雪老师讲的课她都爱听。
学了一下午，沈崇在旁边观察了一下午。
作为半专业人士，他看出了些苗头，在将人送出门时夸道：“吹雪老师越来越厉害了，你带着欣欣画那几笔，真是越发的见功底。”
封吹雪惴惴不安道：“沈先生你该不会又想吧我送那里去吧？”
我去，真敏锐！
沈崇赶紧摇头，“哪有！没这回事，你都去过一次了，也验证过了，再把你送进去就是我不讲理，部里也不会同意。”
封吹雪惊魂甫定的拍拍胸口，“是的呢，其实我还真有点怕，虽然那里不愁吃不愁穿，还免费提供高档颜料，但软禁那么久还是很难受的。”
沈崇连连告饶，“抱歉抱歉，我的锅我的锅。”
“你不要道歉啦，我没怪你了。毕竟你可是救了我的命呢。”
远处蒋玉又回来了，沈崇与封吹雪没聊太久，告辞之后就散了。
沈崇心里惦记着梁仔在家里审核简历的情况，和欣欣道个别之后回了家。
接下来两天，又是两轮连续高强度面试，他的心态彻底爆炸。
招人这事真不是人干的活！
偏偏这些天网络上的关于调音王的争论非但没有沉寂下去的迹象，反而更甚嚣尘上。
那家窃取到一套调音王2.0版的音乐工作室也开始用调音王出曲子了！
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