就是那份“幸运客户”的补充协议。
“大家看看吧，这是我在签好了买卖协议之后，才跟客户签订的协议。”
从蔡强开始，众人慢慢传阅着，然后一个比一个吃惊！
“房子白送？”
最后陶知书艰难道：“董事长，这样的话……”
“接下来，会有很多客户！”
陈晋严肃道：“非常非常多！”
“因为等到今晚，在东海市的各个电视台，还有报纸、网站上，都会开始宣传我们的广告。”
“从今天开始，三个月左右，也就是100天的时间里，我会每天随机去一家门店上班。而只要是在我手里成交的客户，就算幸运客户，由我们晋涵集团支付所有的房款和税费。”
“不花钱的房子！这是一个任何客户都绝对不愿意错过的机会。”
“所以，我对你们也是有要求的！”
“…………”
陈晋的话很严肃，语气很重，让大家不由得心中一凛！
“接下来，天坤地产将采取末位淘汰制。下到经纪人，上到公司的大区总监。如果在这三个月的时间里，没有完成相应的业绩标准，会被直接降级使用，或者直接淘汰。”
“而接任他的人，就是次一级员工中，业绩最高的那位！”
“一切，都只看业绩说话！”
“另外，经纪人也一样。如果不能完成指标，降无可降，就直接走人吧。”
“！！！”
只看业绩说话……
尽管小会议室里只有这么十来个人，但依然沸腾了！
晋升渠道！
虽然房地产中介公司在招聘的时候，一向都是以高薪和发展前景来作为企业吸引力的。
可实际上，无论是当初东江市的万策公司，还是现在的天坤地产，当企业发展到一定的规模之后，晋升渠道是相应闭塞的。
打个比方，当初的万策公司，如果不是徐友忠自己作死，他大北区总监的位置，几乎牢不可破。
公司唯一扩张晋升渠道的办法，就只能是当时的业务架构改革，通过扩张门店数量和业务组的数量，来保证优秀员工的晋升，不至于因为有能力没位置而流失。
但那也是治标不治本的套路。只要一定时间之后，情况还是会渐渐恶化的。
然而……
末位淘汰制，就非常狠了！
这就逼着所有人都不能安逸，只能拼了命的去完成自己的业绩指标，才能保住自己的位置。
但是身后……还是密密麻麻的一大群鲶鱼！
任何人都有可能是那条鲶鱼！
“董事长……”蔡强最是尴尬道：“那……业绩指标是多少？”
陈晋哼了一声，指了指墙上的画面：“指标并不是某个人定的，而是通过数据分析之后，符合市场情况制定。”
“到时候，从门店开始，每一家门店，每一个区域，每一个大区，指标都是不一样的。”
蔡强的脸色有些难看起来了！
因为，混吃等死的日子过去了……
按照目前的薪资标准，他作为店长，有5000块的底薪，再加上提成，每个月随随便便也有两三万的收入，相当舒服了。
可万一……
“偷鸡是不可能的！”
陈晋忽然又补充道：“如果一个经纪人的业绩，占到门店总业绩一定的比例，那么就没有末尾淘汰制，直接由该经纪人取代门店经理，原来的经理则是直接降级！”
“同样的道理，门店和区域，区域和大区之间，都会有这么一道线。”
“只要能做到，你就能晋升！”
大家都已经听傻了！
可是话还没完，陈晋又道：“棒子挥过了，下面……是胡萝卜了。”
“从这一刻开始，所有能达到高级客户经理以及门店经理以上的员工，都可以享受‘重疾关怀福利’。”
“具体解释的话，员工以及员工的直系家属，如果有花费会超过20万的重大疾病，将由晋涵集团完全承担。”
“此外，所有级别的底薪，接下来都会有一个大幅度的上涨，同时，业绩提成也会上涨。”
…………
…………
“换句话说，就是只要拼命，在天坤地产就一定能赚到钱，而且它还帮员工解决了后顾之忧……”
“这个重疾关怀福利，实在是太可怕了！”
“而且陈晋还涨了一波工资……”
闻言，方遒诧异道：“涨了多少？”
赵汉秋苦笑道：“原本按照东海市的行情，经纪人3000，店长5000，区域经理8000，大区总监。”
“但是刚刚看他们的官网，经纪人已经涨到5000了，店长直接涨到，区域经理，大区总监，而且……”
“每年给大区总监发相当于管辖大区总业绩的1%作为分红！”
“不单是这样。”
“连提成都涨了~最高55%！比我们高了将近一倍！”
说着，赵汉秋无奈道：“方总，我这个东海市分公司，很有可能要么苟延残喘，继续烧钱，要么……”
“就凉了！”
“不至于吧？”方遒难以置信道。
赵汉秋在东海市已经大半年时间了，有万策集团总部是资金做后盾，半年里，门店也已经开出来四五十家了，算得上发展迅猛，如今论规模也能挤进东海市前十的位置。
虽然目前还处于投资阶段，没有盈利，但只要按部就班的继续走下去，以赵汉秋的能力，问鼎前三甚至是像东江市一样登顶，都未必不可能！
“至于，相当至于！”
赵汉秋叹道：“方总，你看一看陈晋刚刚发的微博就明白了……”
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