林寻决定彻底整顿寻觅了。
现在寻觅里的很多人还把以前的坏习惯带到这里来……纪律懒散，精神涣散，无视各种规定。
主要是因为现在的寻觅，几乎就是扁平化管理。除了老谢，大家的职称都差不多，组长和组员之间也仅仅是分工不同罢了。
而老谢又是一个随和之人，员工迟到早退，或者fanl什么错误，他只是睁一只眼闭一只眼，批评几句就算了。毕竟有时候他也会睡个懒觉什么的。
公司也没有打卡、监督制度，一切都很随意。
久而久之，整个公司搞得跟养老院一般……兴许养老院都没现在的寻觅混乱，一切都是乱糟糟的。
除了兰英子。老谢，林真真，胡法等老员工都被林寻叫进办公室。
这是林寻第一次冲着这些老员工发火……‘
除了批评这些老员工不遵守公司制度外，林寻还隐晦说道：
“我希望寻觅的员工不要和外来资本随意接洽……你兴许只是觉得好玩，但在无意之中，也许会给公司带来巨大的损失。”
林寻没有指名道姓，只是警告了一下。
实际上，连当事人都不知道林寻这话是个什么意思？
毕竟在他们眼中，林寻和周刚是极好的朋友……那周刚怎么能算是外来资本呢？
林寻的声音不算小，给办公室外的新员工们造成了巨大的阴影面积——且这个面积大小还很难求出来。
——当初入职的时候不是说老板和蔼可亲的么？放屁，这简直是我见过最凶的老板了。
——这林老师在公众面前和在员工面前，简直判若两人。
外面那些新员工们在心中各自吐槽。
其实很多新员工刚来这个公司的时候，有些拘谨，从而干活很卖力。
待了几天，跟老员工混熟后，他们发现，这公司还真挺随意的。
于是，也开始过起了“养老”般的生活。
今日林寻临时突击。结果整个公司就两个人在干活，其他人要么在化妆，要么在吃早餐。
各种食物味道混杂在一起，整个公司就如菜市场一般。
林寻深知，寻觅想要长久地存在下去，就绝对不能再这么下去了。
所以，他召开了这个会议——
会议上，老员工都有些无精打采。他们觉得林寻变了，再也不是当初那个平易近人的老大了。
兰英子一肚子委屈，因为在该会议上，她被当作反面教材，被林寻专门提出批评。当然，林寻批评她的都是一些鸡毛蒜皮的小事，算是立个威，表明整顿的决心。
兰英子低着头，心想要不是某呗还有债务没还，她都想直接辞职了。
林寻发表完讲话后，叫老谢上来讲两句。
老谢满脸通红地作了检讨，并提出辞去管理人一职，降为组长。
林寻同意了老谢的辞职，并说道：“以后你就当总组长吧……职责不变，职称降两级。”
老谢点点头。
林寻面色严肃道：“兄弟姐妹们，我简单说几句吧——”
“首先，我们努力了这么久，才让寻觅成为了一个相对像样的公司。但这绝不是我们的终点，甚至可以说我们另一段征程才刚开始……我希望我们这个公司能存在很久，而不是两三年就完蛋了。”
“想要让一个公司长久地活下去，我们必须规范制度，科学管理……这些都是老生常谈的废话，我就不展开讲了。大家彼此之间都很熟悉了，我就讲些实际的：一，以后大家的收入将会和职称息息相关。二，大家在公司的日常行为，都会划入考核之中，考核也和收入息息相关。说白了，好好干的有钱，混日子的没钱。”
老白极其赞赏地点头。
老白入职寻觅后为人极其低调，平日里就如老谢的秘书一般，将自己的位置摆得很低。
但老白仔细观察了这个公司的各种现象，他觉得寻觅弊端众多，需要整顿一番。
他试探性跟老谢提起这个事。
不料老谢不以为然地挥手，对老白说道：“老白，这里每个人就如家人一般。哪有用规章制度管家人的道理？”
老白语重心长道：“老谢，现在我们寻觅规模还很小，员工之间也比较熟悉，这般管理还能把控得住……但将来呢？我们寻觅做大做强，这般管理会彻底失控的……我就不说如新龙那般几十万员工，我就说一百个员工，这种管理体系都会彻底崩溃。”
老谢虽然对老白的话不以为然，但还是如实将老白的话报告给了林寻。
林寻当时觉得讶异，问道：“老白干嘛不自己跟我提？”
老谢道：“老白那人从部门公司出来，对等级看得很重……他觉得我才是他的直系领导，所以先汇报给我比较合适。然后由我斟酌要不要向你汇报？”
林寻又问老谢：“那谢领导，你对老白这番话怎么看？”
老谢笑着道：“老白太呆板了些……相信他再在我们公司待个一年半载就习惯这样的氛围了。”
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