方沂一边说，一边在写字板上罗列出剧中的人物关系，当他说到相关演员所扮演的人物时，就会找那人确认一下。
直到收到肯定的答案。
“这个办法有点奇怪吗？其实以前还是国营制片厂为主体的时候，拍电影就会这么干，创作不是一言堂，每个人都能发挥。”
他来到演员中间，“这种交流宁昊挺喜欢用，他跟我说，在动用机器拍第一个镜头前，他会把所有人召集来把门锁住，谈个两三天，每个台词都要对照，直到统一意见为止……我直白的说，宁昊之所以会那么用，是因为他用的演员大牌，比如徐光头就比他做导演做得早也更有资历……”
“他必须要事前统一意见，否则拍摄的时候，可能会有人不服气，最后闹到片场搞不下去。”
把每个人都扫视了一遍，也包括刘天仙，“有合适的意见在这两天可以说出来，过期不候。一旦到了真刀真枪的时候，一切以我为准，不要耍脾气，每个人都是。”
俞非虹好奇的问，“方导，现在这个就属于讲戏吗？我记得你之前不讲戏的。”
“这片子要一定的演技。”
“你演技还不好吗？”
“不是，是其他角色的戏份比较少，如果演的不好，就白来了，很难让人记住。”
听到这话，每个人都低头看剧本，上面关于自己的戏份都被标注出来了。
刘天仙是第一次看到剧本，她最近在做颈椎的保守治疗，很难适应高强度的拍戏，她大略的翻了一遍，发现自己的戏份不多，心中松了一口气。
柳蜜的戏份同样不多，她不是松气，而是叹气。
到底是叹自己的戏份不多，还是在叹自己的戏份不多，她也不知道。
－－－－－－题外话－－－－－－
部分艺人工作室对员工奖励非常豪华，因为税率低可以钻“小微企业”的空子，跑去某些地方注册公司，还能做到几乎零税率。单位产值极高。
如范冰冰工作室，在15年的时候，全工作室好像不超过二十个人，而当年她光代言收入就超过两亿。她给普通员工也发6-7位数的红包，外加出国机票+奢侈品+电脑+手机，所以创造了三年零离职的传奇。
本文中方沂非常大方，不怎么在乎钱，他在技术上是领导，在金钱上也舍得重奖，相当于双重领袖。因此员工会很喜欢他。
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